IFIP / ATT – Rédactrice ou rédacteur Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

IFIP / ATT – Rédactrice ou rédacteur Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne H/F

Description du poste

Domaine et métier

Ressources Humaines - Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes

Intitulé du poste

IFIP / ATT – Rédactrice ou rédacteur Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au coeur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Descriptif de l'employeur (suite)

Le Bureau Rémunérations et Reconnaissance, chargé des politiques de rémunération de la DGFIP, est composé de 4 secteurs qui assurent les missions suivantes :

• Rémunérations des comptables et des cadres supérieurs
• Rémunérations des agents des catégories A, B et C et des contractuels
• Protection sociale, mobilité, accompagnement et indemnités diverses
• Pilotage de la paye, animation des Centres de Service des Ressources Humaines (CSRH) et contrôle interne

Description du poste

Le poste à pourvoir s’inscrit au sein du secteur «Pilotage de la paye, animation des CSRH et contrôle interne» chargé:

• d’animer le réseau des 11 CSRH de la DGFIP;
• de les piloter et de les accompagner dans leur activité de paye ;
• de participer à la mise en œuvre de nouveaux outils dans le domaine de la paye;
• de mettre en œuvre des actions de contrôle interne en matière de paye.

L’ensemble des missions est mené en liaison avec de multiples interlocuteurs, tant en interne (la maîtrise d’ouvrage SIRHIUS, le bureau chargé des payes de l’État, les autres bureaux du Service RH et les autres secteurs du Bureau Rémunération et Reconnaissance), qu’avec des partenaires extérieurs (CISIRH, Secrétariat Général du MEFSIN, …).

Au sein de ce secteur composé de 4 inspectrices et inspecteurs, le rédacteur sera plus particulièrement chargé:

• de participer au pilotage des CSRH sur les travaux de paye
• de contribuer à l’accompagnement et à l’appui aux CSRH dans leur activité quotidienne: animation, communication, réalisation de modes opératoires, de fiches pratiques, élaboration de requêtes, réponses aux questions posées
• de concourir au suivi du bon déroulement des traitements de paye dans SIRHIUS et de participer à la résolution des incidents
• de participer à la stratégie de contrôle interne de la payeainsi qu’à la réalisation de certains contrôles.
• de prendre part au déploiement de nouveaux outils RH

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur des Finances publiques ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Savoir-être:

• Aptitude au travail en équipe
• Motivation, réactivité, capacité d’adaptation et à faire face aux situations d’urgences
• Esprit d’initiative, force de propositions, autonomie
• Curiosité intellectuelle

Savoir-faire:

• Analyser un contexte/une problématique et proposer un plan d’actions
• Anticiper les actions à mettre en œuvre et identifier les risques
• Savoir prioriser et gérer plusieurs sujets en parallèle
• Accompagner le changement et la mise en place de nouveaux dispositifs/processus
• Communiquer avec des interlocuteurs variés, animer une communauté

Compétences requises:

• Appétence pour la gestion des ressources humaines et les outils applicatifs
• Aisance dans le traitement de données chiffrées
• Très bonnes qualités rédactionnelles
• Aisance à l’oral

Connaissances recherchées:

• Une connaissance de la préliquidation de la paye des agents de l’État et/ou d’un système d’information RH serait un atout mais ne constitue pas un pré requis.

Compétences candidat

Compétences

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
• SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'innovation/Créativité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

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Informations générales

Référence

Date de début de publication

03/11/2026

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)