IFIP - ATT - Leader technique - pôle de développement - ESI de Toulouse H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Domaine et métier

Numérique - Tech lead

Intitulé du poste

IFIP - ATT - Leader technique- pôle de développement - ESI de Toulouse H/F

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques :

• Collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers
• Lutter contre la fraude fiscale
• Tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics
• Offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises
• Contrôler et exécuter les dépenses publiques
• Concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale
• Gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État
• Piloter la stratégie immobilière de l’État

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 5200 agentes/agents, se situent au coeur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Descriptif de l'employeur (suite)

La DISI Sud-Ouest dont le siège est à Bordeaux comprend 4 ESI (Bordeaux, Toulouse, Poitiers et Limoges).

Le siège de la DISI exerce les fonctions support, la coordination des acteurs et le pilotage des métiers.

Les missions informatiques opérationnelles sont exercées dans les ESI.

L’ESI de Toulouse est organisé autour d’un pôle assistance et d’un pôle développement dont les principales missions sont :

• Le développement
• La maintenance de projets dans différentes technologies (micro-informatique, Cobol, Java Lombok, Java généré avec l’AGL BlueAge, VueJs, Scala)

Les applications du pôle développement sont au nombre de 34 et relèvent de différents domaines :

• Comptabilité de l’état, dépense de l’état et paie
• Moyens de paiement
• Contrôle fiscal et contentieux
• Recouvrement des Particuliers, Professionnels et produits divers
• Gestion comptable et financière des collectivités locales et établissements publics
• Gouvernance

Description du poste

Recrutement d'un candidat / une candidate sur la base de l'article L332-2 2° du CGFP en catégorie A.

Pour les candidates / candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre d’un CDD (article L332-2 2° du CGFP).

Pour les candidates / candidats fonctionnaires, le recrutement sera effectué dans le cadre d'un détachement ou en PNA à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment.

Le pôle de développement de l’ESI de Toulouse recrute un / une cadre A Analyste, pour assurer le rôle de leader technique au sein de son équipe support.

Composée de 3 inspecteurs, et encadré par une inspectrice divisionnaire, l’équipe Support Technique intervient auprès des développeurs sur les sujets suivants :

• Le poste de travail (PCA, configuration) et son outillage (IDE)
• La gestion de version et l’intégration continue
• Les bonnes pratiques de développement, dans le contexte des normes de la DGFIP (entre autres: framework «maison» basé sur Spring, JSP, Vue.js, API rest).

Pour ce faire, l’équipe assure un rôle d’animation à travers :

• La mise en place d’atelier à destination des développeurs
• La tenue régulière de réunion du service développement autour des actualités techniques des applications
• Des échanges au fil de l’eau en fonction des difficultés rencontrées par les projets.

Conditions d'exercice particulières

Description du profil recherché

Vous disposez d’une motivation affirmée pour le développement applicatif et la gestion d’équipe.

Réactif, vous savez analyser, synthétiser et proposer des solutions pragmatiques, adaptées au contexte de travail et évolutives.

Vous savez d’ores et déjà programmer, assembler et tester des applications avec rigueur, et intervenir en support jusqu’au déploiement en production.

Vous apportez un soin particulier à la documentation de vos travaux (à destination des utilisateurs et des techniciens).

Vous disposez des compétences suivantes et êtes prêts à les partager au sein d’une équipe de développement :

• Maîtrise des outils de construction applicative (idéalement Maven) et de gestion de version (Git)
• Maîtrise de la chaîne de construction applicative (pipeline multibranche sous Jenkins) et base de données PostgreSQL
• Compétences avérées en développement fullstack
• Capacité à faire évoluer des composants applicatifs complexes dans le respect des délais et selon les retours utilisateurs
• Force de proposition en matière d’améliorations des performances logicielles
• Plus-value sur les problématiques de modernisation des applications et prise en compte des enjeux de réduction de la dette technique
• Appréciation du travail en équipe et animation du collectif
• Leadership sur vos sujets et capacité à encadrer et coordonner des équipes locales et/ou distantes
• Adaptabilité pour monter en compétence rapidement et prendre en charge plusieurs projets en parallèle

Venez rejoindre le pôle de développement de l'ESI de Toulouse en tant que Leader technique.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Gérer une situation de stress
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Spécialisation

Informatique, traitement de l'information, réseau de transmission des données

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Occitanie, Haute Garonne (31)

Contact

Informations générales

Référence :

Date de début de publication : 26/06/2026