IFiP/ATT - DP5 - Cheffe/Chef de projet MOA H/F

Identifiant (email, de type )

Mots clés (ex. : Chargé(e) de contrôle interne)

Description du poste

Vous cherchez un nouveau défi? Intégrez les équipes de la division « Modernisation du métier de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement – Projet GESFIE » et devenez un(e) acteur/actrice clé de la modernisation de la publicité foncière et de l’enregistrement.

Notre mission? Réécrire et transformer l’application FIDJI.

Pourquoi nous rejoindre? Vous travaillerez sur un projet stratégique de la DGFIP qui sécurise près de 40 milliards de recette budgétaires chaque année.

Votre future mission? Intégré(e) à l’équipe MOA comptabilité, vous interviendrez comme appui direct de la cheffe d’équipe. Votre rôle sera double:

• Expertise fonctionnelle: vous garantissez que les besoins métiers sont correctement traduits dans le nouvel outil.
• Accompagnement d’équipe: vous rejoignez une équipe jeune et motivée. Au delà de la gestion de projet classique, vous partagerez votre expérience et aiderez vos collègues à monter en compétence sur les enjeux MOA.

Qu’allons nous vous apporter?

• Avoir une mission au sein de la division « Modernisation du métier de la Publicité Foncière et de l’Enregistrement – Projet GESFIE », c’est intégrer un bureau qui valorise la synergie entre les projets qu’elle gère. Le bureau fonctionne comme un collectif où les sections interagissent quotidiennement. Cette proximité permet de mieux comprendre les enjeux globaux et d’enrichir votre vision projet.
• Pour mener à bien vos travaux vous pourrez vous appuyer sur une méthodologie claire, un cadre structuré qui vous offrira des repères précis, des objectifs identifiés et une organisation sécurisante pour vos missions de conception et de recette.
• Vous rejoindrez une équipe où l’on cherche la solution ensemble afin de permettre à chacune/chacun de progresser et de relever les défis du projet.
• Votre positionnement sur le projet GESFIE, au cœur de la modernisation de l’État, des enjeux de la DGFIP pourra constituer un plus pour les sélections d’inspectrice/inspecteur principal(e) ou d’inspectrice/inspecteur divisionnaire.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspectrice/Inspecteur ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent à attachée/attaché.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Description du profil recherché

Vos atouts pour réussir?

• Une expertise méthodologique affirmée: Vous évoluez avec aisance dans un cadre structuré. Le respect des jalons, le pilotage des livrables et la rigueur d’un calendrier projet sont pour vous des réflexes naturels.
• Une capacité de synthèse: Vous savez "traduire". Vous déchiffrez les besoins métiers les plus complexes pour les transformer en spécifications claires, structurées et compréhensibles par les équipes techniques.
• Une aisance rédactionnelle: Qu’il s’agisse de rédiger des documents fonctionnels ou de bâtir des cahiers de recette, vous maîtrisez l'art de la documentation projet, garantissant une traçabilité irréprochable.
• Vous placez le collectif au cœur de votre action: Vous aimez confronter vos idées au collectif et bâtir des solutions partagées, tout en étant à l’écoute active des utilisatrices/utilisateurs pour garantir une application intuitive et accessible.
• Vous avez un goût prononcé pour la pédagogie: Votre maîtrise de la gestion de projet (MOA) est votre meilleur levier pour accompagner notre équipe jeune. Vous savez transmettre votre méthode et donner du sens aux étapes clés du projet pour faire monter chacune/chacun en compétence.

Une première expérience sur un positionnement équivalent et des connaissances en comptabilité publique seraient un atout précieux pour vous approprier rapidement notre méthodologie et les enjeux du projet.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Val de Marne (94)

Immeuble Le Xylo - 18 avenue des Olympiades - 94120 Fontenay Sous Bois (RER A et E)

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

ou

Informations générales

Référence

Date de début de publication

12/05/2026

Date limite d'envoi des candidatures

(à préciser)

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délie·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)