IDIV HC / AP Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) GPS&O - secteur Est H/F

IDIV HC / AP Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) GPS&O - secteur Est H/F

Détail de l'offre

Informations générales

Référence

Date de début de publication

08/09/2026

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable

Intitulé du poste

IDIV HC / AP Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) GPS&O - secteur Est H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période , portée par l’ensemble des métiers.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Descriptif de l'employeur (suite)

La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 295 emplois en ETP au 01/01/2026.

Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.

Description du poste

Caractéristiques et missions du poste

Le Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) CUGP&O Est exerce la mission de conseil auprès d’un EPCI de 22 communes et 18 syndicats et associations. Créée le 01/01/2016 par la fusion de plusieurs intercommunalités, l’EPCI CU GPS&O réunit 73 communes structurées en pôles urbains, villes intermédiaires et de communes rurales. Il regroupe 442 427habitants (communauté urbaine la plus peuplée de France).

Le CDL assure une mission de conseil de 3 niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité/thématique en fonction de l’actualité des réformes/personnalisée en fonction des besoins des collectivités.Missions de conseil assurées en propre par le CDL, pour lesquelles il est chef de file :1-budgétaire et comptable : élaboration budgétaire/Restitutions de l’indice de pilotage comptable/Promotion et accompagnement au déploiement du compte financier unique/ Sensibilisation à la maîtrise des risques2-dépenses : promotion et restitutions sur le contrôle allégé en partenariat/Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense3-recettes : optimisation du recouvrement/Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs/Participation le cas échéant au contrôle de régies4-financier : présentation du tableau de bord financier /Conseil sur gestion de trésorerie/placement/Réalisation, présentation des analyses financières/Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement5-fiscal : rédaction des délibérations de fiscalité directe locale/Simulations fiscales/Informations sur les dispositifs de péréquation/Accompagnement sur l’optimisation des bases/Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés6-économique et patrimonial : sur projet d’investissement/projet de concession de service public/délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage/projet de cession, acquisition, prise à bail/sur projet d’aménagement du territoireMissions de conseil partagées ou en appui du SGC1-budgétaire et comptable : qualité et fiabilisation des comptes/Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire/Participation à l’expérimentation de certification des comptes locaux2-dépenses : détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie/Accompagnement dans la mise en place de la facturation électronique3-recettes : optimisation du recouvrement/promotion des moyens de paiement dématérialisés/accompagnement à l’offre de paiement en ligne et à la réduction de l’utilisation des chèques/sensibilisation sur la fiabilisation des tiers4-financier : réseau d'alerte (détection/avis sur inscription, participation aux réunions)5-fiscal : détection et suivi des activités soumises à la fiscalité commerciale6-réingéniérie des processus : détermination des actions du partenariat (conventions de services comptables et financiers/engagements partenariaux

Conditions d'exercice particulières

- le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la Division des Collectivités locales. Il s’inscrit au sein d’un collectif de 10 CDL pilotés et animé par la division des collectivités locales.Pour l’ensemble de ses missions (en propre ou partagées), le CDL peut s’appuyer sur l’expertise des services de la Direction et duSGC de rattachement.Afin d’accompagner le CDL dans sa prise de fonction, une formation socle est dispensée. Elle lui permettra d’appréhender toutes les dimensions de sa mission. Elle sera complétée en tant que de besoin de formations spécifiques.

- Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Description du profil recherché

Qualités requises :

Appétence affirmée pour la mission de conseil;

Sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme;

Intérêt pour l’actualité économique et politique locale;

Sens du relationnel et diplomatie, aptitude au dialogue et aisance en expression orale;

Qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse;

Capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents.

Disponibilité;

Compétences requises :

Connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes comptables, compétences fiscales);

Maîtrise des outils bureautiques;

Une expérience dans le réseau, en particulier dans la sphère locale, constitue un atout.

Compétences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
• SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Yvelines (78)

Centre des Finances Publiques Poissy - 6, rue St Barthélémy 78308 Poissy Cedex