IDIV HC/AP - Adjoint(e) à la Responsable du pôle ressources humaines de direction (SARH) H/F

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Mots cls (ex. : Charg E9(e) de contr F4le interne)

IPFIP/AP - Adjoint(e) E0 la Responsable du p F4le ressources humaines de direction (SARH) H/F

D E9tail de l'offre

Informations g E9n E9rales

R E9f E9rence

Date de d E9but de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction E0 la DGFiP et d E9li E9elg de tout d E9lai de s E9jour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d' E9valuation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la sup E9rieure/du sup E9rieur hi E9rarchique.Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la sup E9rieure/du sup E9rieur hi E9rarchique doivent EAtre joints au CV ou E0 la LM dans un document unique. A d E9faut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas acc E8s E0 ces documents.

Directions et Services

Direction g E9n E9rale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et m EAtier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines

Intitul E9 du poste

IPFIP/AP - Adjoint(e) E0 la Responsable du p F4le ressources humaines de direction (SARH) H/F

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Cat E9gorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction G E9n E9rale des Finances Publiques est une direction E0 r E9seau implant E9e sur l8ensemble du territoire, au travers des directions r E9gionales et d E9partementales des finances publiques, et de ses directions nationales et sp E9cialis E9es, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au c53ur des politiques publiques: collecter et recouvraer l 33imp F4t en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilit E9 de l' C9tat et des collectivit E9s et E9tablissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivit E9s et aux entreprises, contr F4ler et ex E9cuter les d E9penses publiques, concevoir et E9laborer les textes l E9gislatifs en mati E8re fiscale. Elle assure E9galement la gestion de plusieurs r E9gimes de retraites et d'invalidit E9 de l' C9tat et pilote la strat E9gie immobili E8re de l' C9tat. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus pr E8s et au b E9n03fice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et priv E9s.

Le Service d'Appui aux Ressources Humaines (SARH) compte 185 ETP. Cr E9 E9 le 4 septembre 2017, le SARH est directement rattach E9 au service des ressources humaines (RH) de la DGFIP.

Il est le seul service E0 comp E9tence nationale support sp E9cialis E9 dans les ressources humaines et budg E9taires pour le compte de plusieurs entit E9s dont notamment l A0administration centrale.

Descriptif de l'employeur (suite)

Il lE9st E9galement pour le compte des agents en position normale d E9Activit E9 (PNA) et mis E0 disposition (MAD), les d E9l E9gations de la directrice g E9n E9rale, les d E9partements comptables minist E9riels et la direction des imp F4ts des non-r E9sidents (DINR).

Il exerce E9galement des missions nationales: Mission retraite, le traitement des demandes de cong E9 bonifi E9s, la gestion des avancements d E9chelons (AVE), le traitement des d E9clarations de services publics et priv E9s (DSPP) d E9pos E9es notamment par les laur E9ats des concours de la DGFIP et l'expertise des demandes de cumul d'activit E9s priv E9es et accessoires au regard des r E8gles d B0ontologiques,l'inscrition aux stages IGPDE.

Au sein du SARH, le PRHD (p 44le ressources humaines de direction) compte 64 ETP et est organis E9 en 2 services: la Mission Retraite E0 comp E9tence nationale et repr E9sentant l' E9mployeur pour

l'ensemble de la DGFIP, le SRHD (service RH de direction, service RH de proximit E9 des agents du SARH, de la DINR (direction des imp F4ts des non-r E9sidents), de l'administration centrale et assimil E9s, des d E9l E9gations de la Directrice g E9n E9rale et des personnels en PNA MAD.

Le SRHD du SARH g E8re environ 7000 agents au total et est organis E9 en 5 E9quipes: grandes campagnes et r E9glementation ; recrutement, formation professionnelle et conditions de vie au travail. Une structure transverse, directement rattach E9e aux responsables, est charg E9e des affectations et de la tenue des effectifs notamment.

Description du poste

Plac E9 sous la responsabilit E9 de la responsable du p F4le ressources humaines, le cadre sup E9rieur recrut E9 exerce les missions d E2 E9 adjoint essentiellement sur: les grandes campagnes et r E9glementation,les conditions de vie au travail et la structure transverse.Il l 53ssiste dans toutes ses missions de pilotage, d E9animation et de supervision des E9quipes du SRHD et est une force de proposition.

Il participe E0 l'organisation, au suivi de l'activit E9 du service ainsi qu'au pilotage des travaux, assurant le respect des E9chances. Il participe E0 la diffusion de l'information, de la documentation r E9glementaire et outil E0 auprès des E9quipes et porte assistance aux gestionnaires (expertise, suivi de cas particuliers…).

Il peut EAtre amen E9 E0 intervenir sur l'ensemble du SRHD, notamment pendant les p E9riodes d'int E9rim du cadre sup E9rieur en charge du recrutement et de la formation.

Il est membre du comit E9 de direction E9largi, qui associe l'ensemble des cadres sup E9rieurs du SARH, avec des r E9unions mensuelles, sous l'autorit E9 de la directrice.

Il assure des travaux de contr F4le interne, participe E0 la conduite des proc E9dures disciplinaires et assure le suivi des r E9ponses E0 apporter aux questions transmises par le service d'information aux agents.

Le cadre recrut E9 aura aussi pour mission de veiller aux engagements E9nonc E9s dans la charte qualit E9 de service du SARH.

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de d E9tenir un grade E9quivalent ( attach E9 principal/ Inspecteur Principal. Selon le corps d'origine d E9tenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un d E9tachement E0 E9quivalence de grade.

Description du profil recherch E9

Tr E8s bonnes qualit E9s relationnelles pour dialoguer avec de nombreux interlocuteurs et partenaires, y compris institutionnels ou externes au service: autres services RH de directions nationales ou territoriales, , repr E9sentants de l E9administration centrale, du secr E9tariat g E9n E9ral des minist E8res, des CBCM, m E9decins du travail et autres. CAtre E0 l' ECcoute des interlocuteurs pour comprendre leurs besoins et savoir ainsi comment y r E9pondre. Une exp E9rience et des aptitudes au management d E9quipes et un go Ft pour le travail en E9quipe est sont indispensables. Facult E9s d' E9coute et de dialogue, capacit E9s d'animation et de coordination d' E9quipes de travail, sous l'autorit E9 de la cheffe de p F4le.

Des connaissances en mati E8re de ressources humaines seront appr E9ci E9es.

Comp A9tences candidat

Comp A9tences

• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une r E9forme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Animer un r E9seau, une communaut E9
• SAVOIR-FAIRE - Ma At\u00E9r les d E9lais
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en E9quipe
• SAVOIR-3TRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-3TRE - Facult E9 d'adaptation
• SAVOIR-3TRE - R E9activit E9
• SAVOIR-3TRE - Sens de l'organisation

Niveau d' E9tudes min. souhait E9

Niveau 6 Licence/dipl F4mes équivalents

Niveau d'exp E9rience min. requis

Confirm E9

Informations compl E9mentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine d E9tenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un d E9tachement E0 E9quivalence de grade avec celui d E9tenu dans l'administration d'origine et E0 l' E9chelon comportant un indice E9gal ou imm E9diatement sup E9rieur E0 celui d E9tenu pr E9c E9demment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera E9tabli dans le cadre l’article L332-2-20 du CGFP d BBun t AB CD de 3 ans r E9gi par l E9 l BB de loi n B0 84-16 du 11 janvier 1984 modifi E9e. La r E9mun E9ration propos E9e sera d E9termin E9e en fonction notamment du niveau de dipl F4me et de l' E9xperience professionnelle du candidat.

Au sein de la DGFIP, l E9emploi est calibr E9 1 Inspecteur principal des finances publiques03.

T E9l E9travail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

10 rue du Centre, 93160 Noisy-le-Grand

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service E0 contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

• Centre interminist E9riel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH)