IDIV HC / AP - Adjoint(e) à la responsable du Centre de Gestion des Retraites de Loire-Atlantiq[...]

Description du poste

Le CGR est chargé du contrôle et du paiement des pensions de l’État liquidées par le Service des Retraites de l’État (SRE), service à compétence nationale basée à Nantes et rattachée à la DGFiP. Cette mission couvre les pensions civiles et militaires de retraite, les retraites du combattant, les Médailles Militaires et la Légion d’honneur.

Fonctions principales

Le CGR assure les fonctions de payeur de chaque retraite et émoluments divers. Il procède à la mise en œuvre de contrôles préalables à la mise en paiement et à la mise à jour des dossiers des pensionnés après que la retraite a été concédée (changement d’adresse, de coordonnées bancaires, radiation, suspensions, attribution de certains compléments…). Au décès du pensionné, le CGR clôture son dossier, ce qui peut l’amener à calculer et émettre à l’encontre de la succession un indu ou à procéder au versement d’un arrérage.

En outre, le CGR effectue annuellement des contrôles périodiques sur des thématiques identifiées aux regards des enjeux financiers et des risques de fraude aux finances publiques les plus importants. Il est également amené à enregistrer des écritures dans la comptabilité de l’État, veille à la cohérence entre comptabilité auxiliaire et comptabilité générale de l’État, contrôle les comptes de la balance, procède au recensement et à la comptabilisation des écritures d’inventaires. Il assure également la gestion des oppositions sur les pensions.

Organisation et localisation

Il est implanté sur 2 sites, l’un à Nantes (Cambronne), l’autre à Châteaubriant (CFP). Le poste à pourvoir est situé sur le site de Châteaubriant. Il s’agit d’une création de poste.

Structure du service

L’encadrement du service comporte une responsable de service, 2 adjoints dont l’actuel poste proposé et actuellement, un inspecteur sur le site de Nantes et 2 sur le site de Châteaubriant. Les emplois sont répartis entre Nantes (15 B et 12 C) et Châteaubriant (15B et 9 C).

Le CGR est organisé autour de 4 cellules : courrier (à Châteaubriant), gestion (3 Unités de gestion, 1 à Nantes et 2 à Châteaubriant), transverse (à Châteaubriant) et comptabilité (à Nantes).

Enjeux du service (2025)

• Montant total de la dépense annuelle : 16,4 Md€
• Nombre de pensionnés : 675 649
• Nombre de pensions : 749 265
• Messages traités : 15 335
• Documents numérisés : 75 675
• Oppositions : 16 000
• Indus de pensions : 1 146

Conditions d'exercice particulières

Service implanté sur 2 sites, nécessitant des échanges très réguliers et des déplacements sur le second site.

Description du profil recherché

Placé sous l’autorité de la cheffe de service du CGR, l’adjoint assure, en collaboration avec cette dernière et la seconde adjointe, l’animation et la coordination du service sur les 2 sites.

Il assure le soutien technique et managérial sur l’antenne de Châteaubriant. Il veille à la cohésion d’équipe entre les 2 sites.

Il est par ailleurs le relai de la cheffe de service sur l’antenne de Châteaubriant et à ce titre fait preuve de la plus grande loyauté.

Il poursuit, suite au changement de système d’information en avril 2025, la mise en place des outils de gestion, de pilotage et de contrôle interne des activités gérées au sein du service.

Il veille au respect et à la cohérence des procédures sur les 2 sites.

Il prend part à la réalisation des objectifs assignés au CGR.

A noter que le poste revêt un fort enjeu managérial, tant du fait de sa double implantation que suite au changement de système d’information nécessitant un accompagnement sans faille du changement. Il revêt également une forte dimension technique.

Temps Plein

Oui

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Expert

Compétences candidat

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation