IDIV CN / AP - Responsable de la Division RH et formation professionnelle H/F

IDIV CN / AP - Responsable de la Division RH et formation professionnelle H/F

Description du poste

La Division regroupe les services :

• Ressources humaines dont l’assistant de prévention (2A, 2 B)
• Formation professionnelle (1A)
• un assistant de direction (1 B)
• Équipe départementale de renfort – EDR (8B)

La division est chargée, en lien avec le Directeur du pôle ressources et les acteurs de prévention, de la gestion et de l’accompagnement de proximité des agents. Elle assure notamment les missions de recrutement local, de déclinaison locale des campagnes d’affectation et d’évaluation des agents, de suivi des conditions de vie au travail, de suivi du télétravail et de suivi de la formation continue.

Le responsable de division est chargé de l’animation et du pilotage de la division et de l’équipe départementale de renfort qui lui est rattachée.

Par son action au sein de la DDFIP comme auprès des partenaires extérieurs, il contribue aux côtés du responsable du pôle ressources :

• à l’accompagnement et au développement des compétences des agents et des chefs de service en matière de formation professionnelle et de ressources humaines ;
• à l’amélioration des conditions de vie au travail qui est un des enjeux prioritaires de la direction ;
• à l’application des règles déontologiques et au traitement des procédures disciplinaires ;
• à la qualité du dialogue social ;
• à la promotion de la DGFIP et à l’attractivité de la direction.

Description du profil recherché

Outre une bonne connaissance de l’organisation et des missions de la DGFIP, le candidat devra faire preuve :

• D'une totale discrétion et loyauté ;
• De fortes qualités relationnelles et managériales ;
• Du goût pour le travail en équipe et en partenariat ;
• De réactivité, d'ouverture d'esprit et de facultés d’adaptation ;
• De force de proposition et d’anticipation ;
• D'une maîtrise des outils bureautiques ;
• D'une capacité d'appropriation rapide de la réglementation et des applicatifs RH.

Compétences candidat

• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Conduire un entretien
• SAVOIR-FAIRE - Conseiller une personne, un groupe
• SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Renseignements et contact

ou