IDIV CN / AP - Responsable de la brigade de renfort nationale en matière de successions vacante[...]

Description du poste

Le pôle de gestion des patrimoines privés de la DNID s’articule en 3 structures :

• la division de gestion Île-de-France, en charge du traitement des dossiers de successions vacantes sur le périmètre de l’Île-de-France ;
• la division pilotage et animation, chargée du pilotage national du réseau des pôles de gestion des patrimoines privés ;
• la brigade de renfort, apportant un soutien en gestion au niveau national.

Le poste à pourvoir est celui de responsable de la brigade de renfort nationale en matière de successions vacantes. Cette équipe, créée début 2025 et actuellement composée du responsable et de 2 rédactrices, apporte un soutien aux 22 pôles de gestion des patrimoines privés gérant la mission de curatelle des successions vacantes au niveau national. À ce titre, elle prend en charge certaines problématiques complexes de leurs dossiers de successions vacantes (notamment relatives aux parts de SCI, aux testaments complexes ou au régime de curatelle antérieur à 2007 en outre-mer), selon des modalités reposant sur des échanges réguliers avec les pôles gestionnaires.

Vous serez principalement en charge :

• d’assurer le management de la brigade dans ses différentes composantes : pilotage de l’activité, animation de l’équipe, ressources humaines, contrôle interne, etc ;
• d’apporter un soutien technique aux rédacteurs et de réaliser le visa des dossiers pour prendre certaines décisions de gestion ;
• de piloter les relations avec les 22 pôles de gestion des patrimoines privés, tant pour orienter et prioriser la prise en charge des dossiers au regard du plan de charge de la brigade et des axes nationaux que pour assurer les liaisons quant au suivi ultérieur des dossiers ;
• de contribuer à la modernisation de l’organisation et des méthodes de travail, en lien avec les autres encadrants et équipes du pôle.

Vous serez également le référent au sein du pôle sur le sujet, séparé mais connexe à celui des successions vacantes, des biens vacants et sans maître.

Conditions d'exercice particulières

Des déplacements ponctuels en Île-de-France sont à prévoir.

Description du profil recherché

Grâce à votre sens de l’organisation et votre réactivité, vous assurez avec efficacité le pilotage d’activité de votre équipe, et vous disposez de compétences en management d’équipe. Vous êtes capable d’accompagner le changement, ainsi que l’achèvement de la pérennisation d’une équipe à la création encore récente.

En interne, votre aisance relationnelle vous permet de faire vivre des relations de travail fluides et efficaces avec un réseau d’une vingtaine de services partenaires. En externe, vous êtes en mesure de représenter la direction auprès d’un ensemble de partenaires publics et privés.

Enfin, votre esprit de synthèse et d’analyse et vos connaissances en droit (privé ou patrimonial) vous permettent d’épauler vos agents sur les dossiers nécessitant une prise de position.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Manager
• SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
• SAVOIR-FAIRE - Rédiger un acte juridique
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant