I.D.E.M. 85 - Comptable et gestionnaire de paie (H/F) remplacement

I.D.E.M. 85 - Comptable et gestionnaire de paie (H/F) remplacement

Location: - ESSARTS EN BOCAGE, Pays de la Loire

Dates: Remplacement à compter de début ou mi-juillet 2026 jusqu'au 31 décembre 2026.

Profil recherché

• Comptabilité:
  • Tenir la comptabilité générale dans le respect de la loi et des normes comptables en vigueur
  • Réaliser et suivre des tableaux de bords
  • Suivre la trésorerie et enregistrer les opérations comptables dans les livres comptables
  • Suivre le traitement des factures clients et fournisseurs
  • Relancer les clients en impayés
  • Effectuer un état mensuel de la situation comptable
  • Réaliser les déclarations sociales et fiscales dématérialisées
  • Fournir à l'expert-comptable les données chiffrées permettant d'établir les documents financiers légaux (bilan, compte de résultat et annexe, liasse fiscale)
  • Effectuer des situations comptables semestrielles
  • Collaborer avec le service commercial sur dossiers communs
  • Dresser un état mensuel de la situation comptable et de trésorerie de l'entreprise
  • Renseigner le support dématérialisé du CPOM (extranet EA) en rapport avec le statut d'Entreprise adaptée (Bilans annuels .)
  • Actualiser la documentation professionnelle et réglementaire
  • Classer et archiver les documents du périmètre d'action
• Gestion de la paie:
  • Recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs des rémunérations
  • Etablir les bulletins de salaire, préparer et passer les ordres de virements
  • Répondre aux sollicitations des salariés (avances sur salaires, consommation et calcul des congés payés)
  • Tenir à jour les tableaux de congés payés, congés d'ancienneté, heures supplémentaires
  • Effectuer les déclarations dématérialisées sur les salaires et charges sociales
  • Effectuer les déclarations dématérialisées pour l'attribution des aides aux postes allouées aux entreprises adaptées
  • Effectuer les déclarations dématérialisées de chômage partiel et renseigner les bilans semestriels de l'APLD en vigueur selon dossier établi par la gérante
• Assistance RH:
  • Effectuer les formalités déclaratives et traiter les dossiers administratifs afférentes au périmètre du poste
  • Collaborer avec l'assistante de direction sur le suivi des dossiers partagés
• Appliquer la politique QRSE:
  • Réaliser son travail en accord avec la politique QRSE
  • Assister le pilote du processus développer et communiquer (co-pilote)
• Communiquer sur son activité:
  • Participer et rendre compte lors des réunions hebdomadaires encadrement et production
  • Rendre compte des actions menées à la direction et de l'atteinte des objectifs
  • Alerter la direction en cas de difficultés
  • Renseigner selon besoin l'outil individuel de suivi et de développement des compétences et échanger avec son encadrant lors des points de suivi