Human Resources Business Partner - Vice President - (CDD - 6 mois renouvelable)
Intitulé du poste : Human Resources Business Partner - Vice President
Lieu : Paris - France
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 6 mois, renouvelable (remplacement dans le cadre d’un congé maternité)
Niveau d’anglais courant requis
Présentation de l’entreprise
Nomura est un groupe de services financiers mondial disposant d'un réseau intégré couvrant environ 30 pays et régions. En connectant les marchés d'Est en Ouest, Nomura répond aux besoins des particuliers, institutions, entreprises et gouvernements à travers ses trois divisions : Wealth Management, Investment Management, and Wholesale (Global Markets et Investment Banking).
Fondée en 1925, la société s'appuie sur une tradition d'entrepreneuriat discipliné, au service de ses clients avec des solutions créatives et un leadership éclairé.
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Présentation Générale :
Le HRBP a un rôle clé de conseil auprès des managers et des équipes locales. Proactif, il/elle oriente, accompagne et intervient sur tous les sujets liés aux ressources humaines, et délivre une prestation de services RH efficace en partenariat avec les équipes RH spécialisées du groupe. Le HRBP est également impliqué dans les projets globaux de transformation.
La gestion des relations est au cœur de ce poste et est cruciale pour sa réussite.
Description du poste :
Les principales missions sont les suivantes :
- Etre responsable de toutes les activités Ressources Humaines de la division Global Markets en France ;
- Être le principal point de contact des collaborateurs et agir en tant que partenaire auprès des managers en fournissant conseils et orientations sur toutes les questions liées aux Ressources Humaines ;
- Coordonner, exécuter et superviser la paie et l'administration du personnel ;
- Travailler en étroite collaboration avec les équipes EMEA et globales ;
- Établir des relations efficaces et pleinement intégrées avec les HRBP globaux et les spécialistes RH à Londres pour garantir que les stratégies RH soient mises en œuvre en conformité avec les lois et régulations locales ;
- Travailler en étroite collaboration avec la DRH Continental Europe, et escalader les sujets lorsque cela est nécessaire ;
- Collaborer avec les managers, les collaborateurs et les RH pour mettre en œuvre de manière proactive des solutions business, en utilisant l'expertise et la perspective RH ;
- Coordonner la résolution de problèmes et demandes spécifiques liés aux politiques et procédures ;
- Assurer les relations sociales au quotidien
Le poste implique également de travailler avec les fonctions spécialisées pour soutenir ou gérer les processus suivants (liste non exhaustive) :
- Diversité, Inclusion et Bien-être – collaborer avec l'équipe Diversité, Équité et Inclusion pour continuer à améliorer et développer l'environnement inclusif chez Nomura ;
- Relations Sociales - Conseiller les managers et gérer les questions relatives aux Relations Sociales ;
- Rémunération, Avantages et Systèmes d'Information - Soutenir le processus de rémunération de fin d'année (Year End process) en garantissant des décisions méritocratiques, cohérentes et équitables conformément aux directives et cadres réglementaires. – Utiliser les outils internes pour assurer un reporting précis.
- Gestion du Changement - Accompagner les managers dans les initiatives de gestion du changement, y compris les restructurations. Cela inclura plusieurs projets d'équipes internationales/globales
- Recrutement & Ressourcement - Gérer le plan de recrutement, participer aux discussions sur les éléments contractuels et assurer la finalisation des candidatures. - Faciliter les mobilités internes avec l’équipe Mobilités, en collaboration avec nos partenaires externs
- Formation & Performance – Soutenir le cycle de gestion de la performance et le processus de promotion, contribuer au développement de l'offre de Gestion des Talents Wholesale en collaboration avec l’équipe dédiée
- Audit & Reporting – Répondre aux demandes liées aux audits (internes et externes) et aux reportings
- Collaborer avec les autres équipes sur des sujets spécifiques (par ex. Risque Front Office, Conformité, Communication Corporate)