Human Resources Business Partner (HRBP) H/F

Nous sommes ECF, un groupe international de distribution spécialisé qui développe des marques commerciales et des marques propres pour les professionnels de l’Hôtellerie (hôtellerie, restauration, tourisme, professionnels de l'alimentation, etc.) et du Care (hôpitaux, cliniques, maisons de retraite, crèches, etc.).

Dans un environnement en pleine transformation, marqué par l’évolution des outils, des pratiques managériales et des structures, vous jouez un rôle central dans l’accompagnement du changement et l’ancrage des processus RH sur le terrain. Entant que HR Business Partner, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines France pour décliner la vision RH France au plus près des équipes opérationnelles. Vous êtes un relais essentiel entre les orientations stratégiques RH et les réalités du quotidien, en contribuant activement à l’harmonisation des pratiques RH dans un contexte multisites.

Département : Direction des Ressources Humaines

Supérieur Hiérarchique : DRH France

Vos missions :

1 - Business Partner & accompagnement du terrain :

• Être un interlocuteur RH de proximité pour les managers et les collaborateurs, avec une présence régulière sur les sites (1 à 2 jours/semaine),
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des transformations organisationnelles : évolution des rôles, réorganisations, conduite du changement,
• Traduire les enjeux opérationnels en actions RH concrètes, adaptées aux réalités du terrain.

2 - Déploiement et harmonisation des processus RH :

• Contribuer à la structuration et à l’harmonisation des pratiques RH sur l’ensemble des entités,
• Être garant(e) de la cohérence des processus RH tout en respectant les spécificités locales,
• Assurer la bonne application des politiques RH définies dans le cadre de la vision RH France.

3 - Développement RH & gestion des talents :

• Prendre part au pilotage des People Reviews (2 fois/an) : identification des potentiels, plans de succession, accompagnement des mobilités,
• Suivre les Entretiens Annuels d’Évaluation (EAE) et accompagner les managers dans la mise en œuvre des plans de développement,
• Contribuer à la démarche Great Place to Work (GPTW) : analyse des résultats, animation des plans d’action.

4 - Relations sociales & conformité :

• Participer aux différents CSE en appui de la DRH France,
• Gérer les procédures disciplinaires en lien avec le siège, dans le respect du cadre légal,
• Réaliser des audits RH : conformité réglementaire, affichage obligatoire, logistique RH.

5 - Formation & développement des compétences :

• Identifier les besoins en formation en lien avec les enjeux de transformation.
• Suivre la mise en œuvre des plans de formation et mesurer leur impact.

6 - Pilotage RH & amélioration continue :

• Suivre les indicateurs RH (bilan FPE, absentéisme, climat social) et proposer des actions correctives,
• Être force de proposition pour améliorer les processus RH, les outils et les pratiques managériales,
• Contribuer à la professionnalisation des managers sur les sujets RH.

Lieu de travail : Grigny + déplacements réguliers (Angers, Anglet, Annecy, Entraigues-sur-la-Sorgue, Meaux, Nantes, Toulouse, Belgique, Luxembourg).