Human Resources Business Partner (HRBP)
Descriptif du poste
Intégrer l’équipe R3, c’est rejoindre une entreprise à mission qui aide les organisations à relier écologie et économie.
En tant que HR Business Partner, votre mission principale est d’accompagner le développement de l’entreprise en construisant, déployant et faisant évoluer les processus RH qui soutiennent sa croissance.
Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur un périmètre large combinant développement RH, pilotage de projets, relations sociales et conformité. Vous êtes capable de prendre en charge un sujet de manière autonome, depuis son cadrage jusqu’à sa mise en œuvre opérationnelle, en mobilisant les différentes parties prenantes internes et externes.
Votre rôle
Référent RH au sein de l’organisation, vous contribuez à structurer les pratiques RH de l’entreprise, à accompagner les managers dans leurs enjeux quotidiens et à garantir un environnement de travail conforme, performant et favorable au développement des collaborateurs.
Vous évoluez dans un environnement challengeant nécessitant autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs projets.
VOS MISSIONS PRINCIPALES
1. Conduite de projets RH
Campagne d’entretiens annuels et de revue de performance : retroplanning, formation des managers, préparation des communications, paramétrages de l’outil, préparation des tableaux de rémunérations
Piloter l’enquête QVTannuelle : retroplanning, brief avec le prestataire, paramétrage de la plateforme, communication auprès des équipes, analyse des résultats, proposition de plan d’action et présentation au CODIR & aux équipes
Produire les indicateurs sociaux: Analyser et être garant des indicateurs nécessaires au pilotage de l’entreprise, à la prise de décision des directions et à la réalisation des reportings extra-financiers (EcoVadis, rapport RSE, rapport de durabilité).
2. Relations sociales et conformité
Accompagner le DRH dans l’animation des relations sociales : préparer les supports de présentation, mettre en forme les PV de réunions, planifier les réunions, participer aux réunions informelles, organiser les consultations obligatoires.
Garantir la conformité sociale de l’entreprise en assurant une veille juridique active et en élaborant les politiques, procédures, chartes et accords nécessaires en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.
Prévenir les risques professionnels , piloter les dispositifs de signalement et contribuer à la qualité de vie et aux conditions de travail.
3. Accompagnement des managers et développement des collaborateurs
Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH , notamment en matière d’organisation, de management, de performance, de gestion disciplinaire et de développement des équipes.
Participer au recrutement des profils stratégiques et sécuriser leur intégration : coordination des processus de sélection, relation avec les cabinets, préparation des arrivées et accompagnement de l’onboarding.
Participer à la structuration des référentiels métiers , des grilles de compétences et des dispositifs d’évaluation afin d’accompagner le développement des collaborateurs et la gestion des carrières.
4. Accompagnement du DRH dans ses missions quotidiennes
Gestion des contentieux : accompagner le DRH dans le suivi des dossiers précontentieux et contentieux individuels, préparer et consolider les éléments nécessaires à leur instruction, coordonner les échanges avec les conseils externes et assurer le suivi des échéances et des actions associées.
Validation de la paie : contrôler et valider les éléments variables et les bulletins de paie en lien avec le prestataire, analyser les écarts et les anomalies, sécuriser le respect des échéances et garantir la fiabilité des données transmises avant la clôture mensuelle.
Missions ad hoc : accompagner le DRH dans la réalisation de missions ponctuelles, en fonction des besoins de l’entreprise.
Le profil recherché
Nous recherchons un profil disposant d’une solide culture RH, capable d’évoluer avec un fort niveau d’autonomie dans la conduite de projets et la gestion des sujets du quotidien. Vous faites preuve d’excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de synthèse. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre discrétion et votre capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, du collaborateur aux membres du comité de direction. Une excellente maîtrise du Pack Office, et plus particulièrement Excel, est indispensable. Vous êtes à l’aise avec la manipulation de données, la construction de tableaux de bord, l’analyse d’indicateurs RH et la préparation de reportings destinés à la Direction. La maîtrise de PowerPoint et une appétence pour les outils digitaux RH constituent également des atouts importants.
Compétences techniques
- Formation supérieure en Ressources Humaines, école de commerce ou université (Bac+5).
- Maîtrise avancée du Pack Office, notamment Excel (analyse de données, tableaux de bord, reporting) et PowerPoint.
- Solides connaissances en droit social, relations sociales et développement RH.
Soft skills
- Forte autonomie et sens des responsabilités.
- Excellentes capacités d’analyse, d’organisation et de priorisation.
- Aisance relationnelle et capacité à accompagner des interlocuteurs variés.
- Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.