Human Resources Business Partner H/F

Les sociétés Spirica, UAF Life Patrimoine & Milleis Vie forment une Business Unit au sein du Groupe Crédit Agricole Assurances.

SPIRICA, société d’assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d’assurance vie épargne (contrats d’assurance vie multi supports / euros, PERin, contrats de capitalisation…)

SPIRICA a réalisé en 2025, plus de 4,2 milliards d’euros de collecte et détient plus de 18,5 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui près de 140 collaborateurs implantés essentiellement sur Paris.

UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

UAF LIFE Patrimoine a réalisé en 2025, 1.7 milliard d’euros de collecte et détient plus de 8.4 milliards d’euros d’encours. En pleine croissance, elle compte aujourd’hui près de 150 collaborateurs implantés essentiellement sur Lyon.

Dans le cadre d’un accroissement d’activité, nous sommes à la recherche d’un(e)HRBP,pour un poste en CDD de 6 mois, basé à Lyon Part Dieu.

Rattaché(e) au service développement RH et carrière et au sein d’une équipe de 2 personnes, réparties entre Lyon et Paris, vous aurez en charge les missions suivantes:

• Décliner et animer la politique Ressources Humaines sur votre périmètre de directions en lien avec les équipes d’expertise RH (Paie, Comp&Ben, Juriste…)
• Assurer la gestion individuelle des collaborateurs présents sur les sites (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilités, formation,…) en accompagnant les trajectoires en identifiant leurs compétences, aptitudes et motivations (au travers notamment des entretiens de gestion), tout en veillant à fidéliser nos talents.
• Conseiller et appuyer les managers de votre périmètre dans la gestion de leurs équipes, leur développement et la mise en œuvre des projets d’organisation et de transformation des métiers
• Participer au processus RH suivants en lien avec les équipes d’expertise RH : évaluations annuelles, revue des rémunérations, revues de collaborateurs...
• Contribuer activement aux chantiers transversaux RH de votre périmètre et déployer toutes les actions RH auprès des managers et des collaborateurs (Journée d’intégration, marque employeur, plan de formation de la BU, développement du SIRH…)
• Piloter les budgets et gérer les ressources de votre périmètre en anticipation (quantitativement et qualitativement) avec la responsable Comp&Ben.

Des déplacements ponctuels sont à prévoir dans nos locaux parisiens.