HSF - Responsable comptable H/F

Filiale de la RIVP, hsf est une Entreprise sociale pour l'habitat (ESH – SA d'HLM), dont la mission est de produire, de gérer et d'entretenir des logements principalement sociaux situés à Paris et dans les communes limitrophes. La société gère environ 5 200 logements et équivalents et compte environ 78 salariés (39 administratifs et 39 gardiens), et investit fortement dans la rénovation de son parc et son développement. Pour en savoir plus :

Hsf recherche un Responsable comptable h/f en CDI à temps plein, poste basé à Paris 13ème et à pourvoir dès que possible.

Rattaché à la directrice financière, le responsable comptable h/f est garant de la fiabilité de la comptabilité de l'entreprise jusqu'à l'établissement du bilan. Il/elle pilote l'ensemble des opérations comptables, supervise une équipe de trois comptables, veille au respect des obligations fiscales et réglementaires, et contribue à l'amélioration continue des outils et des processus comptables.

Il/elle dispose des attributions suivantes :

1/ Supervision de la comptabilité générale et analytique

• piloter la gestion comptable de l'entreprise dans le respect des normes et des échéances : comptabilité fournisseurs et clients, gestion des investissements (immobilisations, subventions, emprunts), déclarations fiscales et sociales, préparation des écritures de clôture mensuelles et annuelles.
• garantir la fiabilité des comptes et leur justification.

2/ Contrôle interne et obligations règlementaires

• en tant que garant de la qualité de l'information comptable, il/elle :

o assure le traitement comptable des livraisons d'opérations et des écritures spécifiques (dégrèvements, refacturations, provisions etc.) ;

o prépare les états financiers, fiscaux et réglementaires (liasse fiscale, annexes, déclarations fiscales...) ;

o met en oeuvre et actualise les procédures comptables, et s'assure de leur bonne application ;

o réalise des contrôles réguliers sur les travaux de son équipe ;

o apporte un appui technique et opérationnel aux membres de son équipe ;

o assure une veille comptable et fiscale, et garantit la conformité aux évolutions réglementaires.

3/ Management et développement de l'équipe comptable

• organiser, coordonner et animer le travail de l'équipe comptable ;
• accompagner la montée en compétences des collaborateurs : formation, appui technique, évaluation ;
• participer aux recrutements, à l'intégration et au suivi des nouveaux membres de l'équipe.

4/ Participation aux projets transverses

• être force de proposition pour l'optimisation des processus comptables et financiers ;
• contribuer à l'amélioration continue : digitalisation, automatisation, évolution des outils de gestion (ERP, logiciels comptables etc.) ;
• collaborer avec les autres services (contrôle de gestion, juridique, SI...) dans une logique de transversalité.

Les fonctions énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et peuvent faire l'objet d'évolutions.