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HR Business Partner – CDD (9 mois)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les managers et contribuez au déploiement de la stratégie RH de l’entreprise.

À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Conseiller les managers sur l’ensemble des sujets RH : droit social, recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération, RSE, etc.
• Participer à la qualité du dialogue social, préparer et contribuer aux instances représentatives du personnel, ainsi qu’aux échanges avec les partenaires sociaux.
• Piloter les besoins en développement RH, notamment en matière de recrutement et de formation, en lien avec les opérationnels et les équipes spécialisées.
• Assurer le suivi des intérimaires.
• Coordonner et suivre les projets RH de l’entreprise et/ou du Groupe.
• Réaliser un reporting RH régulier auprès de la Direction et des managers.
• Veiller au respect des règles en matière d’hygiène et de sécurité, en lien avec les managers.
• Gérer les formalités administratives liées à l’embauche et à la sortie des salariés.
• Être force de proposition dans une démarche d’amélioration continue.