HRBP Multi-Sites CDD H/F

Nous recrutons pour l’un de nos clients un HRBP Multi-Sites en CDD situé dans le 35. Le HRBP participe au déploiement opérationnel de la stratégie RH sur le réseau d’agences en France. Il coordonne les échanges entre la Direction des ressources humaines, la Direction de la distribution, les départements support et les équipes RH.

Responsabilités

• Juridique : organiser et mener les audits RH sur les agences, proposer et suivre les plans d’action correcteurs, mener des entretiens disciplinaires et transmettre les éléments au service juridique et aux directeurs régionaux, accompagner les managers lors d’entretiens en cas de litige, accompagner les membres du CSE lors d’enquêtes, informer le service juridique de tout dysfonctionnement légal constaté en agence.
• Formation RH : mettre à jour les contenus de formation RH et créer de nouveaux supports en partenariat avec les experts métiers, planifier et animer les formations en droit du travail.
• Analyse / Stratégie : alerter les directeurs régionaux sur l’allocation des ressources humaines en agence, analyser et suivre les données RH, transmettre des comptes rendus mensuels et trimestriels, proposer des plans d’actions de correction/développement.
• Projets et transformation : piloter les sujets de transformation RH et les projets partenaires.
• Gestion des carrières : recueillir les mouvements mensuels du personnel et garantir la transmission des informations au service administration du personnel, proposer des mobilités, veiller au respect des délais des entretiens de probation et transmettre les informations au service juridique/ADP, réaliser une People Review annuelle des magasins avec les directeurs régionaux.
• Communication / Reporting : produire un rapport mensuel de l’activité RH France (recrutement, formation, mouvements du personnel, disciplinaire, etc.), suivre les problématiques terrain signalées par l’équipe RH siège, conseiller les directeurs de magasins et les départements, relayer les changements légaux relatifs à l’emploi, organiser des réunions régulières avec les opérationnels.
• Développement RH : participer et suivre les projets de développement RH (outils, partenariats), recruter ponctuellement pour les fonctions supports lorsque nécessaire.
• Autres : vous êtes autonome, polyvalent et orienté résultats. Vous devez être prêt à voyager régulièrement au niveau national pour répondre aux besoins du poste.

Profil et qualifications

• Diplômé d’un Master en ressources humaines et d’une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire dans le secteur du retail, distribution, logistique ou grande distribution.
• Maîtrise des règles du droit du travail et connaissance des structures locales d’emploi.
• Bon leader, sens du service, orientation résultats et capacité à s’adapter à différents environnements et interlocuteurs.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et d’excellentes compétences orales, écrites et interpersonnelles.
• Autonome, polyvalent et organisé. Disponibilité pour des déplacements nationaux.

Informations complémentaires

• Rémunération : salaire brut annuel entre 65 000 et 70 000 euros (échelle indicative).
• Tickets restaurant, mutuelle, primes et ambiance de travail.

Employeur

MLR Partner est un cabinet de recrutement. Nous intervenons sur une large gamme de métiers et de secteurs partout en France et proposons des postes dans les domaines tels que Achats-Supply Chain, Logistique, Transport, RH, Finance, Industrie, Retail, Commerce, Banque, Assurance.