HRBP Junior - Sarre-Union F/H

Contexte

SAREL, filiale du Groupe Schneider Electric, est basée à Sarre Union (entre Strasbourg et Metz). Le site est spécialisé dans la conception et la production de décoffrets et armoires électriques. Il compte environ 450 salariés et réalise un chiffre d’affaires de plus de 168 M€, dont plus de 55 % à l’export.

Localisation

Ce poste est basé en France, à Sarre-Union.

Vos missions

• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs notamment par la mise en œuvre du plan de formation et de la gestion des habilitations (établir le plan prévisionnel, mise en œuvre, suivi régulier avec les managers et KPIs).
• Piloter le processus de recrutement des stagiaires et des alternants, incluant le recueil des besoins, la rédaction des offres avec les managers, le sourcing, l’intégration et le suivi.
• Participer à la coordination des campagnes annuelles RH telles que les évaluations de performance, les revues salariales, la revue des talents.
• Assurer la bonne exécution des politiques RH dans le respect des valeurs Impact du Groupe.
• Apporter un support au management et aux équipes sur les sujets RH.
• Contribuer à la démarche d’engagement du Groupe : déploiement de l’enquête, élaboration et suivi des plans d’actions.
• Mener des projets transverses et contribuer à l’animation de la vie du site (événements, communication).

Votre profil

• Diplômé d'un Bac+5 en ressources humaines.
• Expérience minimum 2 ans dans le domaine des ressources humaines (alternance comprise) et responsabilité de projets variés.
• Niveau d'anglais courant (minimum B2).
• Intérêt marqué pour les ressources humaines et le développement de carrière dans un environnement international.
• Autonome, organisé, rigoureux.
• Force de proposition et proactif.
• Sens de la confidentialité et des priorités.
• Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des équipes techniques et projets.

Nous vous offrons

Rejoignez-nous pour électrifier le futur ! Chez Schneider Electric, l’innovation est durable, et les carrières aussi. Ici, votre métier a du sens, et votre quotidien aussi.

Entreprise parmi les plus durables au monde : chaque solution vendue contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.

Rendre notre énergie plus électrique et optimiser sa consommation sont les enjeux clés de notre décennie.

Culture reconnue de formation continue, d’évolution et de promotion interne pour bâtir votre avenir.

Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois avec positionnement flexible, ainsi que des avantages pour accompagner la parentalité et toutes le situations de vie.

Initiatives citoyennes. Part variable individuelle et collective, plan d’actionnariat salarié avec abondement, et plus encore.

Salaire

Pour ce poste basé à France, la fourchette annuelle de rémunération est de EUR 43 200 – EUR 64 800. Cette fourchette inclut le salaire de base ainsi que le bonus annuel cible.

Égalité des chances

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.