HRBP Junior (H/F)

Type de contrat

Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 mois à temps plein.

Pourquoi ce poste est important

Le rôle contribue à assurer un environnement de travail structuré, équitable et fonctionnel, en lien avec les besoins opérationnels du site. En interaction avec les équipes, il facilite la circulation de l’information, accompagne les collaborateurs dans leurs parcours et soutient les managers dans l’application des processus RH et des règles en vigueur.

Ce que vous ferez

• Accompagner les collaborateurs dans les différentes étapes de leur parcours (recrutement, intégration, gestion administrative).
• Assurer le suivi et la gestion des dossiers du personnel, en garantissant l’exactitude et la mise à jour des données.
• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, effectifs, heures), afin de soutenir le pilotage de l’activité.
• Soutenir les managers et les équipes dans l’application des règles et processus RH.
• Contribuer à la gestion des parcours professionnels (formation, mobilité, évolution), en lien avec les besoins de l’organisation.
• Gérer les situations individuelles en coordination avec les interlocuteurs internes concernés.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, via des actions correctives et des optimisations.

Ce que nous recherchons

• Une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement complétée par une solide base en droit social.
• Une expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions RH généralistes ou HRBP, de préférence en environnement industriel.
• Une excellente maîtrise de la législation sociale et de l’administration du personnel, pour accompagner les collaborateurs et les managers avec justesse et sérénité.
• Idéalement une aisance en anglais ainsi qu’une utilisation fluide des outils numériques et d’analyse de données.
• Une approche de travail structurée, rigoureuse et fiable, avec une attention particulière portée à la qualité, au détail et à la cohérence des pratiques.
• Une posture professionnelle fondée sur la confidentialité, la neutralité et le respect des règles, dans un esprit de confiance et de responsabilité partagée.
• Une forte capacité à créer du lien avec des interlocuteurs variés, favorisant l’écoute, la coopération et un accompagnement de proximité des équipes.

Goodyear est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés recevront une considération pour l’emploi sans distinction fondée sur une caractéristique protégée par la loi.