HRBP Junior - Alternance - H/F

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• Participer à l'optimisation du **Système de Workforce Planning (SWP)** pour améliorer la planification stratégique des effectifs en termes de compétences.* **Analyser les données RH issues du SWP** et contribuer à la **prévision des besoins en recrutement et en formation**.* **Contribuer à l'élaboration des reporting** et à l'analyse des **indicateurs clés** liés au SWP.* **Collaborer avec les différents départements** pour assurer une adéquation entre les ressources disponibles et les besoins opérationnels.
• Missions diversifiées
• Possibilité de réaliser un jour de télétravail par semaine après un mois d'intégration et deux jours après le 4ème mois (si le poste le permet).
• Dotations produits
• Restaurant d'Entreprise ou Titres Restaurants
• Salaire conventionnel attractif
• Intéressement/ Participation
• 13ème mois
• Plan épargne entreprise
• Mutuelle
• RTT au prorata du temps de présence
• Accès au CSE# #**Profil recherché : Étudiant(e) en cours de formation en Ressources Humaines**, niveau **Bac+3/4/5** (école de commerce, université...) avec un intérêt marqué pour les **systèmes d'information RH ou*
• Ou **Master 1 ou 2 en Ressources Humaines**.

Vous disposez d’une **première expérience en RH**, de préférence généraliste avec forte orientation business, ou vous avez un **projet de reconversion professionnelle** ou de reprise d'études dans le métier des Ressources Humaines.

Vous êtes à l'aise avec les **outils bureautiques** et les **systèmes d'information**.**Capacité d'analyse et de synthèse**, compétences en **gestion de projet**.

#J-18808-Ljbffr