HRBP junior

Tu as envie de rejoindre un environnement industriel international, où l'humain est au cœur des transformations ?
Tu veux grandir sur un poste RH complet, proche du terrain et des équipes ?
Ce poste est fait pour toi !

Rattaché(e) à la RRH du périmètre R&D et Fonctions Support (≈190 collaborateurs), tu seras le partenaire RH de proximité pour accompagner les managers et collaborateurs dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH du Groupe.

En soutien de la RRH, tu contribueras à l'ensemble des volets RH du périmètre :
Accompagnement & Projets RH

• Soutenir les managers dans leurs projets d'évolution d'organisation et de transformation.
• Participer à l'identification des impacts RH (emplois, compétences, mobilité, formation, rémunération).
• Contribuer aux projets transverses : GEPP, QVT, gestion du temps de travail, etc.
• Assurer une veille sociale et légale sur ton périmètre.

Recrutement & Développement des talents

• Participer aux recrutements et mobilités internes
• Participer activement à la marque employeur (événements, communication, partenariats écoles).
• Accompagner les managers dans la gestion des performances et des plans de développement.
• Contribuer aux Talent Reviews et comités de carrière.
• Participer à la campagne de recrutement des alternants/stagiaires

Formation & Développement

• Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et le service formation.
• Suivre le plan de formation et mesurer l'efficacité des actions.

Compensation & Benefits

• Participer à la revue salariale et à l'analyse de l'équité interne.
• Suivre les dispositifs de rémunération variable et réaliser des benchmarks.

Vie du salarié & Relations sociales

• Être le point de contact RH de proximité pour les collaborateurs et managers.
• Préparer les dossiers disciplinaires et contribuer aux échanges avec les instances représentatives.
• Participer à la production d'indicateurs et bilans sociaux.
• Contribuer au déploiement du calendrier social annuel (consultations obligatoires et négociation d'accord).

Chez EFI Automotive / EFEC / EUFI / EFIS, nous croyons en l'égalité des chances et en la richesse que représente la diversité des parcours. Chacun de nos postes est proposé sans aucune discrimination de genre, d'origine, d'âge ou de situation de handicap : nous sommes engagés à offrir à chacun un environnement de travail adapté, respectueux et inclusif.
Nous valorisons autant l'expérience que l'envie d'agir au quotidien pour faire avancer nos industries, au service de la mobilité de demain.
Si cette offre - et ce que vous venez de lire - vous ressemble, alors rencontrons-nous.

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste ou HRBP (idéalement dans un univers technique, industriel ou R&D),
• Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, gestion des talents).
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales
• Anglais professionnel
• Appétence pour le développement RH
• Esprit d'équipe, curiosité, rigueur et envie d'apprendre,
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés et à évoluer dans un environnement en mouvement.

Ce qu'on t'offre

• Une équipe RH dynamique, bienveillante et proche du terrain,
• Un poste transversal qui te fera grandir sur tous les volets RH,
• Un environnement collaboratif et stimulant,

Prise de poste : dès que possible