HRBP - HR Business Partner - CDI (H/F)

Overview

Dans le cadre d'une création de poste alliant l'expertise RH et terrain, rejoignez un rôle RH à fort impact humain celui de devenir HRBP.

Et si votre métier RH ne se limitait pas à appliquer des politiques… mais à transformer concrètement la vie des équipes et des managers sur le terrain ?

Chez Maisons de Famille France, nous créons un poste clé pour nos maisons : un rôle de HR business partner opérationnel, au plus près de nos directeurs d’établissements.

Votre mission ? Faire grandir les managers, structurer les organisations et installer une culture RH utile, concrète et impactante.

Votre rôle : aligner, faire grandir, faire bouger les lignes

Cette liste n'est pas exhaustive et peut évoluer dans le temps avec les projets de Maisons de famille France.

Ce que vous allez vraiment faire

• Être un véritable sparring partner des directeurs
• Vous n’êtes pas un RH “support” — vous êtes un allié de terrain.
• Vous accompagnez les directeurs dans leurs enjeux managériaux quotidiens
• Vous les aidez à prendre du recul, prioriser, décider
• Vous intervenez sur des sujets sensibles comme sur des dynamiques de performance
• Vous contribuez directement à la qualité du climat social et du fonctionnement des équipes

Votre valeur

Mettre de la structure là où c’est nécessaire

Vous apportez ce qui fait souvent la différence : méthode, clarté et cohérence.

• Vous accompagnez les évolutions d’organisation
• Vous travaillez l’adéquation entre besoins, ressources et compétences
• Vous facilitez la conduite du changement
• Vous aidez à adapter les organisations aux enjeux du médico-social

Votre impact

des organisations plus lisibles, plus efficaces, plus humaines

Installer une culture de pilotage RH utile

Les chiffres ne sont pas une fin — ils deviennent un outil d’action.

• Vous structurez et animez les indicateurs clés (absentéisme, turnover, masse salariale…)
• Vous aidez les directeurs à comprendre et s’approprier leurs données
• Vous transformez les constats en plans d’action concrets

Votre signature

rendre la data RH accessible, utile et actionnable

Déployer une stratégie RH qui fait sens sur le terrain

Vous êtes le lien entre la vision et la réalité.

• Vous déployez les politiques RH France dans les établissements
• Vous animez une communauté de référents RH
• Vous contribuez à des projets transverses à fort impact
• Vous simplifiez et professionnalisez les pratiques