HRBP (H/F/X)

Votre mission

En tant que HRBP, voici vos missions :

• Participer à la conception et au déploiement de la politique de développement RH : career model, gestion et analyse des compétences, comp & ben, rétention, etc
• Suivre et accompagner les collaborateurs : carrière & mobilité, formation, disciplinaire, etc
• Accompagner les managers dans la gestion et le management de leurs équipes
• Concevoir et produire des parcours et contenus de formation
• Développer et maintenir la base de connaissances interne (processus RH & documentation collaborateur)
• Assurer la coordination et le suivi opérationnel RH en liaison avec l’équipe People Ops : paie, administration du personnel, SIRH et onboarding / offboarding
• Accompagner l’internationalisation des activités de Kolecto , en adaptant les pratiques RH (process, outils, politiques) aux contextes locaux et aux enjeux de déploiement multi-pays

Votre profil

Nous vous encourageons à candidater si :

• Vous avez 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en tant que HRBP
• Vous maitrisez le droit social (gestion des contrats, relations sociales, etc.) et la gestion de paie et d’administration du personnel
• Idéalement, vous avez suivi une formation dans les ressources humaines (Master RH, Master en droit social ou certification en droit social)
• Vous avez déjà mis en place des projets RH
• Vous êtes une personne empathique, rigoureuse, polyvalente , et vous disposez d’excellentes qualités relationnelles
• Vous avez une réelle capacité à inspirer et à guider les managers, en apportant des idées et des conseils pertinents pour les décisions stratégiques RH
• Maîtrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) , indispensable pour accompagner l’internationalisation des activités de Kolecto

Ce que nous offrons

• Politique de RTT Annuelle (env 10j /an)
• Les titres restaurants dématérialisés sont d’une valeur de 11,52€ TTC par jour ouvrés travaillés pris en charge à 60% par Kolecto
• Mutuelle Alan Blue prise en charge à 70% par Kolecto

Process de recrutement

• Entretien RH (30 à 45 min) avec l’un·e de nos recruteurs·euses pour faire connaissance, comprendre vos aspirations et répondre à vos premières questions
• Entretien métier (1h) avec votre futur·e manager
• Étude de cas et restitution auprès de deux membres de l'équipe People (1h)
• Échange convivial au bureau (café, déjeuner) avec les équipes en poste pour évaluer l’alignement avec notre état d’esprit collectif

(Une prise de référence pourra être demandée durant le process de recrutement)

Veuillez noter que pour finaliser l'embauche, les candidat·e·s retenu·e·s devront fournir un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), ainsi qu’un titre de séjour valide le cas échéant. Conformément aux exigences réglementaires de notre secteur, une vérification d'honorabilité professionnelle sera également effectuée.