HRBP Europe (M/F)

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons notre HR Business Partner Internationa l en CDD pour accompagner nos managers et nos équipes sur un périmètre couvrant l'Europe, l'Afrique, l'Asie-Pacifique, le Moyen-Orient et l'Amérique Latine.Au sein de la Direction des Ressources Humaines basée à Rennes, vous évoluerez dans un environnement multiculturel.

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans l'ensemble de leurs enjeux RH afin de garantir la cohérence des pratiques Groupe tout en tenant compte des spécificités locales.Vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs, en lien étroit avec les équipes RH locales, les prestataires et les différents experts RH.

Vos principales responsabilités :

• Accompagnement des managers : accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, apporter votre expertise sur les sujets de performance, développement des collaborateurs, organisation et gestion des équipes et participer à l'accompagnement des évolutions d'organisation

• Développement des talents : déployer les campagnes annuelles d'évaluation de la performance, participer aux revues de talents et aux plans de succession, identifier les besoins de développement et accompagner les plans de carrière et assurer le suivi des mobilités internes internationales,recueillir les besoins de formation, construire et suivre les plans de formation, coordonner le déploiement des formations sur votre périmètre

• Administration RH et paie : superviser les processus administratifs du parcours collaborateur (embauches, avenants, départs...), coordonner les éléments variables avec les partenaires paie locaux, veiller à la conformité des pratiques RH avec les réglementations locales et assurer le suivi des effectifs et des indicateurs RH

• Projets RH internationaux : participer au déploiement des politiques et processus RH Groupe (développement des talents, rémunération, SIRH, engagement collaborateurs, etc) et être force de proposition dans l'amélioration continue des processus RH

• Relations internationales : travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et managers locaux et coordonner les différents interlocuteurs internes et externes