HRBP - CDD (H/F)

Responsabilités

Le HRBP est responsable du pilotage l’ensemble du domaine RH de son périmètre (développement organisationnel, fidélisation, gestion des talents, management de la performance, développement des compétences, gestion de la mobilité interne, gestion des situations individuelles complexes, projets RH structurants ...).

• Anticipe et prépare les actions RH permettant de soutenir les défis de son périmètre (croissance, transformation, Turnover, fidélisation…) et fournit des indicateurs de performance, des rapports et des analyses RH permettant aux managers de prendre des décisions éclairées.
• Conseille, formule ou fait formuler des réponses à l’ensemble des problématiques liées aux ressources humaines en s’appuyant sur l’expertise du/des pôles RH dédié(s).
• Identifie les situations conflits/les dysfonctionnements et les traite avec les managers et le(s) pôle(s) RH concerné. En lien avec le pôle relations sociales, traite les dossiers disciplinaires en limitant le risque prud’homal.
• Accompagne les managers dans la compréhension des enjeux humains, y compris le développement de leur équipe et développe les compétences managériales de son périmètre.
• Anime les revues de performance, revue de talents et les plans de succession de son périmètre.
• Déploie localement les processus DRH, pilote les projets RH locaux et pilote et/ou participe aux projets RH globaux qui dépassent le cadre de son périmètre.
• Coordonne les acteurs RH de son périmètre (ex : animation de réunions de coordination administrative RH, coordination recrutement…).
• Veille au respect des normes et procédures en créant les conditions de les faire appliquer.