HRBP

Nous recherchons, pour le compte de l’un de nos clients, un manager de transition RH afin d’accompagner une Business Unit dans le déploiement opérationnel de sa politique Ressources Humaines.

Le manager de transition intervient comme véritable HR Business Partner du site : il contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH, pilote les indicateurs et le budget RH (masse salariale, recrutements, formation, contentieux) et veille au respect des obligations légales ainsi qu’à l’application des politiques et processus corporate. Il joue également un rôle d’interface entre la Direction et les collaborateurs, tout en assurant les relations avec les interlocuteurs institutionnels externes.

Par ailleurs, il prend en charge l’ensemble des sujets RH opérationnels sur son périmètre : structuration et pilotage du plan de recrutement, accompagnement des managers dans la gestion des talents et des organisations, suivi du climat social et déploiement des plans d’actions associés.

Il assure également la gestion des relations individuelles et collectives (disciplinaire, pré-contentieux, préparation et animation des instances CSE/CSSCT), tout en contribuant au développement des compétences via le pilotage et le déploiement du plan de formation.

L’objectif est de sécuriser les pratiques RH du site tout en soutenant la performance et la transformation de l’organisation.