HR Project Manager

Skello est la solution RH pour planifier le quotidien et le succès en équipe.

Notre mission ? Améliorer le quotidien des équipes de terrain avec une technologie collaborative et intuitive. En 2025, le lancement de l'Assistant Skello, premier agent IA pour les équipes de terrain, a marqué une étape clé de notre engagement à innover : imaginer demain, c’est agir aujourd’hui.

Notre ambition est d’être la solution RH de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.

Skello en chiffres

• 7 secteurs clés : hôtellerie, restauration, commerce, santé, construction, industrie, services
• 25 000 entreprises font confiance à Skello aujourd'hui.
• 600 000 employés utilisent Skello chaque jour.
• L'équipe Skello, c'est plus de 400 collaborateurs .
• 3 hubs européens : Paris, Lille et Barcelone.

Notre culture d'entreprise

• Viser toujours plus haut
• La force du collectif
• L’avenir s’écrit au présent et on voit grand
• On construit main dans la main avec ceux qu'on sert au quotidien
• Être sérieux sans se prendre au sérieux

Raison d'être du poste

Dans un contexte de forte croissance et d'internationalisation, la VP People a besoin d'un bras droit opérationnel capable de piloter les projets RH structurants, d'assurer la cohérence des politiques RH à l'échelle de l'organisation et de représenter la fonction RH sur des sujets transverses à forte enjeu. L'HR Project Manager est le pivot entre la vision stratégique portée par la DRH et son exécution concrète sur le terrain. Il/elle intervient aussi bien sur des projets de transformation interne que sur des sujets de conformité, de M&A ou développement RH.

Missions principales

Rôle de bras droit de la DRH

• Préparer les supports de présentation CODIR, CSE, équipe… sur les sujets RH
• Représenter la VP People dans les instances internes en son absence
• Assurer une veille sociale et réglementaire et alerter sur les évolutions impactant Skello
• Gérer les sujets sensibles et confidentiels avec discernement

Pilotage de projets RH stratégiques

• Concevoir et déployer les projets RH prioritaires définis par la VP People (career paths, politique de rémunération, mobilité internationale, back-up d’un Lead RH qui part en vacances…)
• Structurer les méthodologies de projet, les rétroplanning et les instances de gouvernance
• Assurer le suivi et le reporting des projets auprès de la VP People et des parties prenantes concernées

Conformité & relations sociales

• Veiller à la conformité des pratiques RH au regard du droit du travail français et espagnol
• Préparer les consultations obligatoires du CSE et assurer le suivi des procédures légales
• Être un soutien pour répondre à des enquêtes, en cas d’audit social ou de contrôle

Développement RH & politiques People

• Contribuer à la définition et à la formalisation des politiques RH (télétravail, variable, freelances, mobilité…)
• Piloter les revues de career path et les campagnes d’entretiens annuels en lien avec les managers
• Analyser les données issues des pulse surveys et proposer des plans d'action concrets

Profil recherché

Formation

Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines, Sciences Po ou école de commerce avec spécialisation RH.

Expérience

• 5 à 8 ans d'expérience en RH généraliste ou en cabinet de conseil RH/droit social
• Expérience significative en pilotage de projets RH
• Exposition à des environnements de croissance rapide (startup, scale-up) appréciée
• Une expérience en contexte international (France + Espagne ou autre pays) est un plus

Compétences clés

• Capacité à structurer et piloter plusieurs projets simultanément
• Excellentes qualités rédactionnelles en français et en anglais
• Aisance avec les données RH et les outils de reporting (HRIS, Excel, Notion…)
• Sens de la confidentialité et de la diplomatie

Soft skills

• Autonomie et sens des priorités
• Capacité à travailler dans l’ambiguïté et à prendre des initiatives
• Excellente communication avec des interlocuteurs de tous niveaux (collaborateurs, managers, CODIR, investisseurs)
• Esprit de synthèse et orientation résultats
• Posture de partenaire business, pas uniquement de fonction support

Package & conditions

• Rémunération fixe : Selon profil et expérience
• Variable : KR trimestriels
• Télétravail : 2 jours / semaine
• Statut : Cadre au forfait jour (218 jours)
• Prise de poste : Dès que possible

Nos avantages

Skello offre à chaque employé une multitude d'avantages pour le bien-être et l'épanouissement professionnel :

• Tickets restaurant Swile : 55% de vos repas quotidiens couverts par Skello.
• Cours de sport collectif : Pour bien commencer la semaine, on se retrouve le lundi soir.
• Jours de RTT : 8 jours (10 pour nos commerciaux/BDR au forfait heures) en plus de vos congés payés pour compenser les heures sup'.
• Onboarding aux petits oignons : Un programme complet avant même votre prise de poste.
• CSE Happy Pal : Une plateforme avec 20€/mois de subvention pour vos activités sportives et culturelles.
• Parentalité inclusive : 5 jours de congés supplémentaires si besoin, un bonus naissance de 175€ via Sidecare, et une mutuelle gratuite pour vos enfants.
• Télétravail flexible : Une politique adaptée au rythme de chaque équipe.
• Vie d'équipe vibrante : Des afterworks tous les jeudis, une équipe Happiness Manager dédiée, et plein de surprises.
• Bureaux centraux : Paris et Lille, au cœur de villes dynamiques, facilement accessibles en transports.