HR People Partner Qwerty.Software Responds Quickly $

Привіт

Наша команда продовжує масштабуватися, тому ми відкриваємо позицію HR People Partner

Ми шукаємо не просто “операційного HR”, а спеціаліста, який вже має практичний досвід ведення базових HR‑процесів — адаптації, 1:1, exit process, збору фідбеку, внутрішніх активностей, і розуміє, як ці процеси працюють у системі.

Для нас важливо, щоб кандидат уже взаємодіяв зі співробітниками не на рівні адміністративної підтримки, а як частина HR‑функції, самостійно або з зоною відповідальності за процес.

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи. За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес‑орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати.

Наші цінності:

• Якість і результативність у кожному проєкті.
• Відкритість, командність та довіра.
• Постійний розвиток і прагнення до інновацій.

Що потрібно буде робити:

• Вести HR‑процеси повного циклу (адаптація, 1:1, exit, супровід змін у життєвому циклі співробітника);
• Координувати процес адаптації нових співробітників (preboarding → probation);
• Проводити 1:1 зустрічі, збирати та структурувати зворотний зв’язок;
• Виявляти ризики в командах і допомагати менеджерам знаходити рішення;
• Брати участь у performance review та процесах розвитку співробітників;
• Працювати з HR‑метриками (адаптація, залученість, retention, фідбек) та готувати висновки;
• Підтримувати та оновлювати HR‑документацію, процеси та політики;
• Працювати з HRM‑системою (актуалізація даних, оргструктура, процеси);
• Взаємодіяти з менеджерами як HR‑партнер у щоденних кейсах;
• Брати участь у внутрішніх HR‑ініціативах та покращенні процесів.

Що нам важливо:

• Досвід роботи в HR від 1,5–2 років (HR / People Partner)
• Досвід ведення та координації HR‑процесів (onboarding/adaptation, 1:1 meetings, exit interviews, employee surveys)
• Досвід взаємодії зі співробітниками (не тільки адміністративні задачі)
• Досвід роботи з HR‑даними або базовою аналітикою;
• Досвід роботи в компаніях від 100 співробітників;
• Розуміння логіки HR‑процесів, а не только їх виконання;
• Досвід роботи з HRM/HRIS або таблицями (Google Sheets /* Excel);
• Системність у роботі та вміння тримати кілька процесів одночасно.

Що ви отримаєте:

• Досвід роботи в продуктовій компанії, що масштабується;
• Роботу з повним циклом HR, а не вузькою операційкою;
• Розвиток у напрямі Middle HR → People Partner → HR BP;
• Можливість впливати на процеси та пропонувати покращення;
• Роботу в сформованій HR‑команді з менторингом;
• Практику роботи з менеджерами та бізнес‑задачами.

Що ми пропонуємо

• Оплачувана відпустка та лікарняні: 15 робочих днів відпустки + 15 днів sick leave на рік
• Гнучкий формат роботи: віддалено, без жорсткого мікроменеджменту, з фокусом на результат
• Регулярний перегляд результатів і зростання: performance review кожні 6 місяців з можливістю перегляду компенсації
• Корпоративна англійська: для розвитку та роботи з документацією
• Бюджет на саморозвиток: курси, сертифікації, навчання, тощо
• Підтримка ментального здоров’я: корпоративний психолог та регулярні check‑in
• Сильна корпоративна культура: онлайн‑івенти, подарунки, підтримка на всіх етапах
• Внутрішня система бонусів: можливість обмінювати на техніку, девайси та інші бонуси
• Командні поїздки та тімбілдінги: офлайн зустрічі, зокрема щорічні виїзди

Процес найму:

Дзвінок з рекрутером → інтерв’ю з Head of HR → фінальне інтерв’ю (TL + Head) → оффер

Відчуваєте, що це про вас?

Долучайтесь до команди Qwerty.Software і почніть свій професійний ріст у digital‑разом із нами!