HR Manager (H/F)
Rattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH large et devenez le point de référence RH de l'entreprise .
Le poste combine une forte dimension opérationnelle, de l'accompagnement managérial et plusieurs sujets de structuration.
Accompagner les managers
Vous êtes leur interlocuteur RH au quotidien :
Accompagner les managers dans leurs problématiques individuelles et collectives
Les conseiller sur les sujets de management, performance, rémunération et organisation
Les aider à prendre les bonnes décisions RH, sans transformer chaque sujet en comité de 12 personnes
Accompagner les évolutions d'organisation et les phases de croissance
Piloter les opérations RH
Vous êtes garant(e) de la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs :
Contrats et avenants
Onboarding et offboarding
Suivi des périodes d'essai
Administration du personnel
Gestion des absences et avantages sociaux
Supervision de la paie avec les partenaires externes
Veille et conformité en droit social
Structurer les process People
L'entreprise grandit : certains process doivent maintenant passer du mode "on fait comme ça parce que ça a toujours été comme ça" au mode "on a un process simple, clair et qui fonctionne" .
Vous aurez notamment à :
Structurer et faire évoluer les process RH
Déployer les campagnes d'entretiens et de performance
Participer à la construction des politiques de rémunération
Faire évoluer les parcours collaborateurs
Mettre en place et suivre les KPI RH
Optimiser les outils et le SIRH
Recrutement & développement
Vous participez également au développement des équipes :
Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins
Piloter certains recrutements stratégiques
Améliorer l'expérience candidat et collaborateur
Structurer les sujets de formation et de développement des compétences
Contribuer aux enjeux de fidélisation et d'engagement
Nous recherchons un profil avec 8 ans d'expérience en RH , ayant déjà évolué dans un environnement exigeant : startup, scale-up, PME en croissance ou environnement entrepreneurial.
Vous avez une vraie culture RH généraliste et êtes capable de passer facilement :
d'une problématique individuelle avec un collaborateur → à un sujet de performance avec un manager → à la construction d'un nouveau process RH.
Vous maîtrisez notamment :
Le droit social français
L'administration du personnel
La supervision de la paie
L'accompagnement des managers
Les sujets de performance et de développement RH
Les outils et process People
Mais au-delà des compétences techniques, nous recherchons quelqu'un de très autonome, pragmatique et à l'aise dans l'ambiguïté .
Vous n'attendez pas qu'on vous donne la feuille de route pour avancer.
Vous savez identifier un problème, proposer une solution et surtout la mettre en œuvre.
Pourquoi rejoindre l'entreprise ?
Parce que vous arrivez à un moment où beaucoup reste à construire .
Vous ne rejoignez pas une fonction RH où tous les process sont déjà écrits et où votre rôle consiste à les appliquer.
Vous aurez au contraire la possibilité de :
Structurer une fonction RH en pleine évolution
Travailler directement avec les dirigeants
Avoir une vraie proximité avec les équipes
Faire évoluer les pratiques managériales
Porter des projets People visibles et concrets
Prendre progressivement davantage de responsabilités
Un poste pour quelqu'un qui aime les environnements où il y a encore des choses à inventer .
Les conditions
CDI
Paris
60–65K€ brut annuel selon expérience
Télétravail selon les modalités de l'entreprise
Démarrage : dès que possible