HR Generalist (H/F)

HR Generalist (H/F)

Afin d'accompagner la croissance d'Innovorder, nous recrutons un(e) HR Generalist pour rejoindre notre équipe People. Vous serez le bras droit direct de la DRH sur l'ensemble du spectre RH : recrutement, administration du personnel et développement des talents.

Pourquoi ce poste est clé

Innovorder compte aujourd'hui 80 collaborateurs et le rythme de recrutement est soutenu, sur tous les pôles (Tech, IA, Sales, CSM, Support, Produit, Marketing). La DRH pilote seule l'intégralité du cycle RH, du sourcing à l'offboarding, en passant par les relations sociales et la paie.

Vous prendrez en charge des pans entiers de l'activité RH avec une vraie autonomie, en lien direct avec les managers et la Direction, et les collaborateurs, évidemment. Votre impact sera immédiat, visible, et structurant pour la suite de la croissance.

Votre mission

Garantir la qualité et la fluidité de l'ensemble des processus RH (recrutement, administration, développement des talents) pour permettre à Innovorder de recruter vite, bien et de fidéliser ses équipes dans un contexte de forte croissance.

Vos responsabilités

• Recrutement & sourcing
  • Pilotage des processus de recrutement de bout en bout : rédaction des annonces, sourcing, screening CV, entretiens de fit culturel, coordination avec les managers.
  • Préparation et affinement des grilles d'entretien par profil.
  • Gestion des partenaires écoles pour les contrats en alternance.
  • Utilisation de l'IA pour accélérer et fiabiliser chaque étape du process.
• Administration du personnel & paie
  • Rédaction des contrats de travail, avenants, offres et documents liés à l'entrée et à la sortie des collaborateurs.
  • Gestion des formalités liées aux alternants (CERFA, OPCO, aides employeur, suivi des frais de scolarité).
  • Gestion des dossiers individuels : mutuelle, titres restaurant, avantages salariés, situations exceptionnelles.
  • Pilotage des offboardings.
  • Veille sur les évolutions légales et conventionnelles.
• Développement des talents & mobilité interne
  • Organisation et suivi des campagnes d'entretiens annuels et de performance reviews.
  • Instruction des demandes de mobilité interne.
  • Recensement des besoins de formation, gestion des demandes et suivi des budgets OPCO.
  • Contribution à la mise à jour des career paths et grilles salariales.

Le profil que nous recherchons

• Mindset & valeurs
  • Valeurs d'excellence, d'amélioration continue et de bienveillance.
  • À l'aise pour rédiger un contrat ou conduire un entretien.
  • Capacité à tenir un cap dans un environnement en mouvement constant.
• Expérience & posture
  • 2 à 4 ans d'expérience sur poste RH généraliste.
  • Expérience en recrutement multi-profils.
  • Connaissance de l'administration du personnel et de la paie souhaitée.
  • Intérêt pour l'intelligence artificielle appliquée aux RH.
  • Utilisation d'outils IA comme ChatGPT, Claude, Gemini, etc.
• Soft skills
  • Sens de la confidentialité.
  • Capacité à prioriser dans un environnement multi-sujets.
  • Excellent relationnel.
  • Rigueur et fiabilité.
  • Curiosité intellectuelle et appétence pour l'amélioration continue.
• Hard skills
  • Maîtrise des outils RH : ATS de type Teamtailor, LinkedIn Recruiter, outils de paie.
  • Bonne culture juridique en droit du travail français.
  • Aisance rédactionnelle.
  • Maîtrise de Notion et des outils Google.
  • Utilisation courante ou forte curiosité pour les outils d'IA générative appliqués aux RH.

Et après ?

Ce poste vous place au cœur de la croissance d'Innovorder, avec une exposition directe aux enjeux RH d'une scale-up en accélération. Il ouvre vers une spécialisation choisie (recrutement, people ops). 2 managers sur 3 sont issus d'une mobilité interne.

Pourquoi rejoindre Innovorder ?

• Innovation technologique au service des restaurateurs.
• Environnement offrant de réelles perspectives d'évolution.
• Entreprise en phase de croissance.
• Onboarding corporate structuré (2 semaines complètes).
• Onboarding métier approfondi : expertise produit, secteur et métier.
• Culture d'apprentissage continu.
• Cadre de travail exigeant et extrêmement bienveillant.
• Impact fort : 2 % des Français utilisent nos solutions au quotidien.

Les avantages

• Télétravail possible 1 jour par semaine.
• Titres restaurant Swile pris en charge à 60 %.
• Mutuelle (Rytma Life) prise en charge à 50 %.
• Plateforme avantages salariés Swile.
• Formations régulières.
• Événements d'équipe et séminaires de qualité.