HR Generalist (H/F)

Chez Rabanne, la diversité des talents est une richesse que nous valorisons et cultivons chaque jour. Rattaché(e) à l’équipe Ressources Humaines Mode, le/la HR Generalist contribue à la mise en œuvre des activités RH opérationnelles sur l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs. À ce titre, il/elle joue un rôle clé dans la qualité de l’expérience collaborateur, la fiabilité des données RH et la bonne exécution des processus, en assurant coordination, rigueur et réactivité.

Recrutement et intégration

• Piloter le recrutement des postes non managers : diffusion des annonces, présélection des candidatures, organisation des entretiens RH et managers, restitution des retours et accompagnement à la décision.
• Coordonner les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs (Welcome Session, points de suivi), en lien avec les parties prenantes internes.

Suivi RH des collaborateurs

• Assurer le suivi RH des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration, mobilité, départ), tant sur les aspects administratifs que de coordination.
• Piloter l’exécution des campagnes RH via le SIRH Groupe (entretiens annuels, objectifs, etc.) et assurer les relances auprès des parties prenantes.
• Contribuer à la campagne des entretiens professionnels : conduite des entretiens pour les populations non managers, suivi administratif et formalisation des synthèses.
• Accompagner les managers dans l’utilisation des outils et processus RH.

Administration du personnel et support RH

• Être un point de contact de premier niveau pour les collaborateurs sur les sujets RH du quotidien, et faciliter leur orientation vers les interlocuteurs appropriés.
• Assurer la gestion administrative du personnel en lien avec l’équipe paie : contrats et avenants, gestion des entrées/sorties dans le SIRH, suivi des données contractuelles, dans le respect du cadre légal et conventionnel.
• Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH dans les systèmes (SIRH Groupe).
• Actualiser les tableaux de bord RH (effectifs, mouvements, recrutements, suivi budgétaire…)

Projets RH et amélioration continue

• Participer à la mise en œuvre de projets RH transverses (évolutions de processus, initiatives Groupe, obligations légales).
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH, notamment sur les dimensions organisationnelles et administratives.

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Droit Social ou Ecole de Commerce.
• Bonne connaissance du Droit du Travail Français.
• Une grande rigueur pour suivre l'ensemble des processus RH dans le respect du cadre légal.
• Qualités relationnelles : vous vous adaptez à tout type d'interlocuteur.
• Qualités rédactionnelles et de synthèse.
• Anglais courant pour communiquer avec nos collaborateurs et interlocuteurs du groupe.
• Très bonne maîtrise du pack office (Excel en priorité).
• Une connaissance des métiers de la Mode et du Retail sera appréciée.

Ce poste est un CDD de 6 mois.