HR Business Partner Retail

En tant que professionnel RH, vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, de l’intégration, de la formation et des projets RH au sein de Lindt & Sprüngli France.

Missions

Recrutement et Intégration

• Définir les besoins avec les managers des différents départements
• Organiser l’intégralité du process de recrutement de la population siège (mise en ligne annonce, sourcing, échange avec les cabinets de recrutement)
• Gérer la réception des candidatures et assurer la sélection des profils
• Effectuer les entretiens et suivre les candidatures
• Accomplir les formalités d’embauche
• Déployer le process d’intégration

Formation

• Elaborer le plan de formation avec les managers
• Construire la pédagogie des formations avec le prestataire
• Gérer l’organisation logistique des sessions avec les participants et les cabinets
• Alimenter le SIRH avec les données du plan de formation
• Être force de proposition sur le déploiement de formations nécessaires à la montée en compétences des équipes

Administration du personnel

• Rédaction des contrats, avenants, et notes internes
• Saisie du dossier du salarié dans le SIRH
• Saisie et suivi des absences (arrêt maladie, congé maternité)
• Suivi des visites médicales avec le prestataire externe
• Mise à jour des tableaux de bord RH

Projets RH

• Participer aux projets RH (Marque Employeur, Relations Ecoles, Bien‑être au travail)
• Analyser et participer aux plans d’action dans le cadre de l’enquête d’engagement Lindt France
• Établir les données sociales et rédiger les documents sociaux de l’établissement (Bilan Social, DUER …)

Profil

• Formation : Bac +4/5 Université ou École de Commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Expérience : 4/5 ans dans une fonction généraliste en Ressources Humaines, idéalement dans une entreprise de Grande Conso, Expertise ou forte appétence en droit social
• Savoir‑faire : Hauteur de vue sur les différents enjeux RH, Capacité à communiquer efficacement, Finesse relationnelle, Esprit de synthèse, Orientation résultats
• Savoir‑être : Écoute, Leadership, Rigueur et Organisation, Curiosité, Esprit d’équipe, Force de proposition