HR Business Partner (HRBP) (H/F)

13 - Marseille

Publié le 12 juillet 2026

Votre Mission en bref

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines (Pôle HRBP, Projets & Communication RH) qui se trouve au siège à Boulogne, vous êtes le/la conseiller(e) de confiance de nos leaders régionaux. Votre objectif ? Aligner la stratégie RH avec les enjeux business (People Agenda), piloter la transformation et positionner Rentokil Initial comme un employeur de choix.

Vos Partenaires

• En interne : Un réseau de clients variés et exigeants (Directeur Général, Directeur Business Unit, Directeurs Opérationnels et Commerciaux, Managers, équipes RH France & Groupe).
• En externe : Un écosystème d'experts (prestataires, avocats, consultants, spécialistes du droit du travail, administrations).

Vos Défis au Quotidien

• Partenariat Stratégique & Conseil : Accompagner et guider les dirigeants dans leurs prises de décision RH et business.
• Gestion des Talents & Succession : Anticiper les besoins futurs, bâtir les plans de succession et déployer des stratégies de développement et de formation sur-mesure.
• Performance & Coaching : Impulser la culture du feedback continu et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
• Conduite du Changement : Piloter les transformations organisationnelles et faire évoluer notre culture d'entreprise.
• Climat Social & Relations Collaborateurs : Garantir un dialogue de qualité, gérer les situations complexes/disciplinaires dans le strict respect du droit du travail.
• Data & Amélioration Continue : Faire parler les indicateurs RH (KPIs) pour mesurer l'efficacité de nos actions et orienter les choix stratégiques.
• Marque Employeur & Culture HSE : Promouvoir notre image pour attirer les meilleurs talents, tout en garantissant une culture rigoureuse de la santé et de la sécurité au travail.

Vos Indicateurs de Réussite (KPIs)

• L'engagement de nos équipes via le score YVC (Your Voice Counts).
• L'optimisation des taux de rétention, d'absentéisme et la réalisation des entretiens de performance.
• La maîtrise du Time to Hire (délai d'embauche) et l'adéquation des effectifs aux prévisions.

Type de contrat : Intérim - 1 Mois, Contrat travail

Expérience

• Débutant accepté

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre