HR Business Partner H/F

Vous aimez être au cœur des décisions, comprendre les enjeux business et accompagner les managers dans leurs transformations ? Rejoignez Manutan France en tant que HR Business Partner et prenez part aux décisions stratégiques de notre principale filiale en contribuant directement à sa performance, à son organisation et au développement de ses talents.

Pourquoi ce poste ?

Manutan France est l'entité française de Manutan Group, leader européen du e-commerce B2B. Ensemble, nous aidons les entreprises à mieux s'équiper et à travailler plus efficacement au quotidien. En nous rejoignant, vous participerez à une mission concrète au cœur de la relation client. Aux côtés de collaborateurs engagés, vous contribuerez à offrir une expérience simple, fluide et humaine, fidèle à ce qui fait la force de Manutan.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France et Corporate et membre du comité de direction de Manutan France, vous accompagnez une population d'environ 220 collaborateurs au sein de notre activité commerciale.

Votre challenge : faire du capital humain un levier de performance durable en accompagnant la stratégie, les transformations, le développement des talents et l'évolution de l'organisation.

Vos futures missions :

Agir comme partenaire stratégique du comité de direction

• Apporter une lecture RH et organisationnelle des enjeux business.
• Contribuer aux réflexions stratégiques et anticiper les impacts humains des orientations de l'entreprise.
• Piloter votre activité via des indicateurs RH et formuler des recommandations d'amélioration.
• Collaborer étroitement avec les équipes Finance et opérationnelles pour soutenir la performance collective.

Accompagner les managers dans leurs décisions

• Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, développement des équipes, performance, prévention des conflits et gestion des situations sensibles.
• Challenger les pratiques managériales et accompagner les décisions d'organisation, de staffing et d'évolution des équipes.
• Garantir la cohérence et l'équité des décisions RH.

Attirer, développer et fidéliser les talents

• Accompagner les recrutements en partenariat avec l'équipe Talent Acquisition.
• Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer à l'identification, au développement et à la fidélisation des talents.
• Accompagner les processus de people review, plan de succession et développement des compétences.

Accompagner la transformation et le changement

• Accompagner les managers dans les projets de transformation et d'évolution de l'organisation.
• Structurer et piloter la conduite du changement.
• Contribuer à la mise en œuvre de modèles organisationnels efficaces et durables.

Développer l'engagement et la performance

• Contribuer aux campagnes de rémunération et accompagner les managers dans leurs arbitrages.
• Participer aux sujets d'engagement, de reconnaissance et de développement professionnel.
• Accompagner la gestion des situations de sous-performance, de performance et des dossiers sensibles.

Contribuer aux projets RH Groupe

• Participer aux projets RH transverses du Groupe.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus RH.
• Collaborer avec les équipes RH sur les sujets marque employeur, développement, engagement, rémunération et relations sociales.