HR Business Partner H/F

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en véritable partenaire des opérationnels et contribuez activement à la stratégie RH:

• Participer à la définition des besoins en termes de recrutement, conduire le processus de recrutement et organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux et proposer la stratégie de développement de la marque employeur
• Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH (recrutement, gestion des talents, droit social, performance, organisation et disciplinaire)
• Piloter les processus RH sur votre périmètre (revues de personnel, plans de développement, gestion des carrières) et garantir la fiabilité de la base de données RH.
• Préparer et participer aux audits de certification
• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation en adéquation avec la stratégie de l’entreprise
• Participer à la conduite du changement et aux projets de transformation
• Suivre les indicateurs RH et proposer des actions d’amélioration
• Contribuer au dialogue social et veiller à la qualité du climat social
• Déployer les politiques RH en cohérence avec la stratégie de l’entreprise

Votre évolution

Ce poste s’inscrit dans un parcours structuré vous permettant d’accéder, à moyen terme (environ 3 ans, à une fonction de Responsable Ressources Humaines avec un périmètre élargi, incluant le management d’équipe et la responsabilité de la politique RH.