HR Business Partner - CDD 9 mois

Tes principales responsabilités

Tu seras responsable pour les équipes dont tu es le·la RH de :

Recrutement & onboarding (30%)

• Définition des besoins en recrutement avec les managers : validation des scorecard, fiches de poste et des trames d’entretiens structurés

• Diffusion des offres et mise en place d’une stratégie de sourcing adaptée

• Gestion des recrutements pour tes équipes via notre ATS Teamtailor et coordination de l’ensemble des entretiens

• Négociation des contrats

• Onboarding des nouveaux collaborateur·trices sur Lucca et suivi de l’intégration

Accompagnement des managers et des phenicien·nes (40%)

• Accompagnement des managers pour les conseiller dans tous les aspects RH de leur rôle : gestion de la performance, recrutement, formation, relations interpersonnelles, objectifs, feedback, départs

• Conseils pour l’alignement des stratégies RH de ces équipes sur les objectifs de Phenix en participant à la construction et au suivi des OKRs et objectifs

• Accompagnement lors de temps forts RH : annual reviews, augmentations, promotions

• Soutien une dynamique de formation en continue interne et externe et la promotion d’une organisation apprenante

• Accompagnement des Managers dans l’amélioration continue des Career Paths en fonction du marché, des besoins de Phenix et des équipes (compétences, levels, rémunération)

• Analyse des résultats des enquêtes d’engagement et KPIs RH (eNPS, turnover, atteinte des objectifs etc.) afin d’accompagner dans la définition de plans d’action pour la performance et le bien être de chaque phenicien·ne

• Accompagnement des phénicien·nes sur leurs questions RH lors de leur intégration, besoins en formation, promotions, congés exceptionnels, départs, …

Politique formation et projets RH (30%)

• Responsable de la définition et de l’exécution du plan de Formation 2027

• Définition de l’orientation stratégique des formations en accord avec le Comex, les Managers et identification des organismes de formation

• Mise en oeuvre des solutions de financement externes (OPCO Atlas, FNE) et gestion administrative, suivi des dossiers de formation

• Organisation du catalogue de formations internes et externes et évaluation des acquis

• Suivi budgétaire et facturation

Nous serons ravi·es que tu participes aussi, en fonction de tes appétences, aux autres projets d’équipe : marque employeur, enquêtes d’engagement, négociation d’accords, initiatives DE&I, …

CDD de 9 mois pour remplacement congé maternité : entre mi-octobre et début novembre 2026 jusqu’à mi juillet 2027.

Salaire proposé en fonction du niveau de séniorité :

• niveau Intermediate (2 à 3 ans d’expérience sur un poste de HRBP) : 35 000€ à 40000€ selon profil.

• niveau Advanced : 41 000€ -46000€ selon profil.

Si tu souhaites t’épanouir dans une startup à impact, Phenix t’offre la possibilité de travailler au contact d’équipes motivées, dynamiques et engagées.N’hésite pas à postuler si Tu es expert.e en droit du travail et recrutement (la connaissance de Syntec est un grand plus) et tu as pu appliquer tes connaissances lors d’une première expérience de plus de trois ans sur un poste similaireTu As un excellent relationnel, de l’écoute active, de l’empathie, tu sais créer des relations de confiance et comprendre les besoins de chacun.eTu es assertif.ve, tu sais convaincre et faire adhérer, tout en prenant du recul et en apportant une vision d’ensembleTu es autonome, as une bonne gestion des priorités et sais passer fréquemment d’un sujet à l’autreTu incarnes les valeurs de Phenix, es enthousiaste à l’idée de les faire vivre en interne comme en externeBien entendu tu es convaincu·e de la nécessité d’aller plus loin dans la lutte antigaspi et dans l’amélioration de notre impact environnemental et social