HR Business Associate - CDD
## HR Business Associate - CDD申请: 现场办公: Boulogne Billancourt, FR: 全职工: 发布于 7 天前: **公司简介**我们的使命是就是制作全世界都喜爱的食物。 然而,我们的追求不止于此。 本公司一向重视正向力量,提供持续学习、探索新视角、重新构想新可能的环境。 我們尋找那些渴望展現最佳自我的人——那些擁有遠大抱負、敢於挑戰彼此、共同成長的思想者。 因为要成为食品行业无可争议的佼佼者,意味着要与那些渴望了解未来发展趋势的人共事。Chez General Mills, nous façonnons l’industrie agroalimentaire depuis 150 ans avec des marques emblématiques telles que Old El Paso, Häagen-Dazs, Nature Valley et Green Giant.
Nous avons pour ambition de devenir le leader incontesté de l’industrie alimentaire dans le monde, et nous recherchons des personnes passionnées et ambitieuses pour nous aider à atteindre cet objectif.
Ici, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, où vous pourrez vous challenger, apprendre et avoir un réel impact. L’apprentissage fait partie de notre ADN, et nous croyons en la réussite collective.
Si vous avez une expérience en RH ou en relations sociales et que vous avez travaillé dans une organisation matricielle, c’est l’opportunité idéale pour faire évoluer votre carrière en rejoignant notre équipe RH.*Pourquoi nous rejoindre?
- En intégrant ce poste, vous pourrez :
- Travailler aux côtés d’une équipe RH expérimentée, en support des équipes clés de General Mills France.
- Développer une expertise en relations sociales au sein d’un groupe international. Façonner les stratégies RH qui soutiennent la performance et l’engagement des collaborateurs.
- Évoluer dans une culture qui met l’humain au cœur de ses priorités, où le développement, l’inclusion et l’innovation sont essentiels.## Vos principales responsabilités
HR Business Partnering
- Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.
- Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.
- Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.
- Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.
- Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.
- Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).
- Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.
- Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.
- Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.
Développement RH & Projects
- Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.
- Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).
- Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.
Ce que nous recherchons
- 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.
- Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.
- Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).
- Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).
- Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.
- Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.
Prêt(e) à grandir avec nous ?
Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact.
Si vous cherchez un rôle où vous pourrez vous épanouir, apprendre et façonner l’avenir des RH, nous serions ravis d’échanger avec vous !
Postulez dès aujourd’hui et faites le prochain pas dans votre carrière RH avec nous !**薪资范围**此职位的薪资范围为:€38 500 - €53 100 Annual在通用磨坊,我们致力于确保员工在整个职业生涯各个阶段的薪酬,均能如实反映其当前职位所需的经验积累、绩效表现与专业技能。 本职位所列薪资范围,综合考量了招聘决策中的诸多因素,包括但不限于学历背景、专业技能、工作经验、专业证书等。因此,最终录用人员的实际薪酬将处于该范围内。 除基本薪资外,通用磨坊还提供具有竞争力的全面薪酬福利方案,全方位关注您的整体福祉。 我们引以为傲的基础保障涵盖:健康福利、退休储蓄与财务安全计划、休假制度、身心关怀支持及各类员工福利。 具体福利内容可能因职位、工作国家、所在地区、工会身份及其他雇佣状态因素而有所差异。 您也可能有资格参加年度激励奖金计划。 激励奖金(如有)将依据多重因素综合评定,包括个人绩效与公司业绩表现。
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