HR BP Paris
Nom de l’entreprise confidentiel — les informations détaillées seront partagées en deuxième phase du processus de sélection.
Le/La HR Business Partner accompagne les opérations sur l’ensemble du territoire français, avec un rôle central dans la gestion du dialogue social, la coordination avec les instances représentatives du personnel et l’application opérationnelle des politiques RH définies au niveau national.
Il/elle intervient comme référent social auprès des managers, conseille sur le droit du travail, pilote des dossiers disciplinaires, contribue aux négociations et participe activement au maintien d’un climat social constructif.
La fonction adresse également talent management, performance, formation, comp &ben et transformation RH, en lien permanent avec le terrain et la Direction RH France.
Relations Sociales & Droit du Travail
- Co-animation du dialogue social avec CSE/CSSCT aux côtés du HR National Director.
- Participation aux NAO, renégociations d’accords collectifs et groupes de travail RH.
- Conseil juridique aux managers : droit individuel, disciplinaire, organisation du travail.
- Gestion de dossiers sensibles (contentieux, litiges, mesures disciplinaires).
- Suivi & prévention des risques sociaux + plans d’action opérationnels.
- Veille légale continue & adaptation des pratiques internes.
Business Partnering & Support aux Managers
- Conseil opérationnel quotidien auprès des leaders & managers terrain.
- Accompagnement des réorganisations, mobilités, staffing et dimensionnement des équipes.
- Promotion d’une culture de performance, de responsabilisation et de collaboration.
- Gestion agile des problématiques People, avec prise de décision factuelle & rapide.
- Collaboration étroite avec Talent Acquisition sur les besoins prioritaires.
- Identification de potentiels internes + participation au succession planning.
- Suivi de la formation, performance annuelle & programmes de développement.
- Renforcement du parcours d’intégration et du pipeline leadership.
- Participation à la gestion Comp&Ben + campagnes salariales.
- Collaboration avec la paie et l’administration pour garantir conformité totale.
- Suivi KPIs sociaux (turnover, absentéisme, eNPS, accidents, coûts).
- Production de reportings réguliers pour le HR National Director & Direction France.
Qualifications
- Bac+5 RH, Droit Social ou équivalent.
- 4–8 ans en RH/BP, incluant interactions avec IRP.
- Solides bases en Relations Sociales & Droit du Travail.
- Idéalement expérience multi-sites / retail / environnements volume.
- Diplomatie + sens politique.
- Maîtrise juridique opérationnelle.
- Influence et communication claire.
- Capacité analytique + orientation résultats.
- Proximité terrain & posture orientée solution.
- Français : C2.
- Anglais : B2–C1.
Environnement & avantages
- Position clé au sein de la stratégie RH France.
- Forte exposition au HR National Director & au management pays.
- Possibilités d’évolution vers postes transversaux ou managériaux.
- Package de rémunération compétitif + variable lié aux objectifs RH et indicateurs sociaux.
- Bonus long terme ou scheme d’incentive potentiel selon performance.
- Télétravail possible 2 jours/semaine (modèle hybride encadré).
- Accès à des initiatives bien-être, QVT, formation continue et programmes internes d’évolution.