HR ANALYST (Comp&Ben) H/F

Dans un contexte de transformation et de déploiement de projets structurants, vous rejoignez l’équipe Rémunération & Mobilité Internationale de CACEIS, composée de 5 personnes. L’équipe intervient sur les sujets de Compensation & Benefits, en France et à l’international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.

L’équipe intervient sur les sujets de Compensation & Benefits, en France et à l’international, et contribue actuellement à plusieurs projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d’un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.

Votre équipe

Au sein de la filière Ressources Humaines, lecentre d’excellence People Development & Culture, actif dans plusieurs pays, a la charge du développement des compétences, de la gestion de la performance, de la formation, de la culture et de l’engagement des collaborateurs.

Vos missions

Sur le périmètre CACEIS France et International, vous interviendrez sur deux volets (CDD 15 mois) :

Compensation & Benefits

• Participer au suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations : suivi budgétaire, consolidation des données, analyse des propositions et accompagnement des HRBP/RH pays.
• Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Apporter un support aux équipes RH France et internationales sur les sujets Compensation & Benefits.
• En complément, contribuer à certains sujets Benefits France : frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires.

Projet SIRH – Oracle

• Participer au projet de déploiement du nouvel outil SIRH Core HR.- Recueillir et formaliser les besoins métiers et fonctionnels RH.
• Participer aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
• Contribuer aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
• Participer aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
• Assurer le suivi des actions, échéances et livrables du projet.
• Contribuer à la conduite du changement et à la préparation des supports utilisateurs.

Cette fonction transversale offre une forte interaction auprès d'interlocuteurs multiples, métiers et RH internationales.

#LI-OP1