Hospitality Officer Lyon 3 à temps partiel (25h semaine)F/H

Rattaché(e) à un de nos Hospitality Manager, vous serez affecté(e) chez notre client, situé à Lyon 3. Dans le cadre d’un contrat de travail à temps partiel (25 h par semaine), vous interviendrez chez notre client du lundi au vendredi et vous avez pour objectifs :

• D’assurer une réception digne des plus beaux hôtels.
• Créer une relation de confiance avec les occupants pour anticiper les besoins.

Plus concrètement, vous assurerez les missions suivantes :

• Assurer une réception physique sur mesure dans le respect des procédures d’excellence.
• Être l’interface privilégiée des occupants pour recenser les demandes et les orienter vers les interlocuteurs concernés.
• Gérer les services associés à la prestation Hospitality : pli et colis, délivrance des badges, etc.
• Gérer le coffee shop : service café, vente de produits, mise en place.
• Piloter et contrôler, le cas échéant, les salles de réunion.

Sur ce poste, vous êtes la première image d’OPAL et l’Hospitality Officer a un rôle essentiel dans l’expérience que nous faisons vivre à nos clients.

Horaires de travail : 13h00-18h00

Salaire mensuel brut : 1371,43 € brut

Vous êtes notre futur(e) Opalien(ne) si vous vous reconnaissez dans le profil suivant :

• Vous avez un sens du service inégalé et le souci de l’image et du détail.
• Vous êtes toujours à l’écoute, on dit de vous que vous êtes un excellent communiquant.
• Vous avez une curiosité naturelle et une volonté d’apprentissage permanente.
• Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous avez des facilités rédactionnelles et vous ne redoutez pas l’usage de la langue d’anglais.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Nous attendons votre candidature !

Why us?

Chez OPAL, on vous offre :

• Des horaires de bureau du lundi au vendredi !
• Un package d’avantages : un plan épargne très avantageux, la participation aux bénéfices et encore quelques autres que nous vous ferons découvrir…
• La proximité et l’autonomie d’une start‑up avec les forces d’un grand groupe : mobilité nationale et internationale.
• De réelles perspectives d’évolution avec un accompagnement dédié : 60 % de la Direction OPAL est issue de l’exploitation.
• Le team spirit OPAL : afterworks, grandes soirées bi-annuelles, challenges internes, etc.