Hébergement – directeur adjoint de pôle (H/F)

Présentation de la Sauvegarde

La Sauvegarde 37 est une association loi 1901 qui a pour mission la protection, la prévention, l’éducation, l’insertion et le soutien des enfants de 0 à 18 ans au titre de l’enfance en danger et de l’enfance délinquante. Structurée en deux pôles, Milieu Ouvert et Hébergement, elle accompagne chaque année plus de 1 000 enfants et familles, avec le concours de 280 salariés.

Le Pôle Hébergement Met En Œuvre Des Mesures De Placement Administratif Ou Judiciaire Des Mineurs En Danger Ou En Risque De Danger Selon Des Modalités Particulières. Il Est Actuellement Organisé En Cinq Établissements:

• Le Service de placement familial (SPF) est ouvert à 8 enfants de 0 à 12 ans nécessitant un hébergement dans un cadre familial propice à la création d’un lien privilégié et aux relations de proximité.
• La Maison d’accueil pour jeunes enfants (MAJE) accueille 10 jeunes enfants dits « au suivi complexe », potentiellement en fratrie, requérant une présence éducative permanente et renforcée.
• La Maison d’enfants à caractère social (MECS) est composée :
  • 4 Unités de vie (MECS UV) accueillent 40 enfants, nécessitant une prise en charge globale et un suivi individualisé.
  • 4 Services d’accompagnement de protection de proximité en pré-autonomie (MECS SAPPPA) permettent à 50 jeunes de 16 à 18 ans d’être en appartements collectifs, en bénéficiant d’une présence éducative permanente et d’un accompagnement pluri professionnel quotidien.

Le Service d’accueil personnalisé en milieu naturel (SAPMN) permet l’accueil et l’accompagnement de 46 jeunes de 16 à 18 ans en logements individuels. Pour les jeunes en ayant la capacité, l’intervention a vocation à soutenir les processus d’autonomisation, d’insertion professionnelle et d’intégration sociale et citoyenne.

Le Dispositif d’accompagnement éducatif des mineurs non accompagnés (DAEMNA) permet l’accueil et l’accompagnement de 90 mineurs non accompagnés de 16 à 18 ans.

Description Du Poste

Sous l’autorité du directeur(trice) de pôle et en lien étroit avec lui, le ou la directeur(rice) adjoint(e) est garant(e) de la mise en œuvre et de l’évaluation des projets de services, en cohérence avec les orientations du projet associatif, du projet de pôle et les délégations définies dans le Document Unique de Délégation.

• Manager l’équipe de cadres intermédiaires : le ou la directeur(rice) adjoint(e) anime et conduit l’équipe des cadres hiérarchiques du pôle. Il ou elle mobilise les ressources disponibles pour atteindre les objectifs, développe un management adapté à chaque situation, s’appuyant sur la délégation et l’évaluation, et veille à l’application de la politique RH dans le respect de la convention collective et des orientations de la GEPP.
• Contribuer à la restructuration du pôle hébergement en lien avec les besoins structurels émergents : il/elle participera à l’analyse des processus existants, la co-construction de solutions et le pilotage de projets transversaux.
• Piloter l’activité des services : il ou elle pilote et suit l’activité de l’ensemble des services du pôle, réalisation de l’activité, suivi des indicateurs, cohérence des interventions collectives et individuelles, démarche qualité et gestion des risques.
• Garantir la continuité et la qualité de la réponse éducative : au quotidien, il ou elle veille à la qualité de l’accompagnement des enfants et des familles, promotion des droits des personnes, participation active des usagers, développement de leur pouvoir d’agir, pilotage des éventuelles situations de crise.

En l’absence de la directrice de pôle, il exerce l’ensemble des missions qui lui sont subdéléguées.

Profil

• D’une connaissance significative du secteur de la protection de l’enfance, du cadre législatif et réglementaire ;
• D’une expérience de l’intervention de milieu ouvert ;
• D’une volonté et des capacités à accompagner le changement et porter l’innovation ;
• D’excellentes qualités managériales, rédactionnelles et organisationnelles.

Condition d’emploi

• Contrat à durée indéterminée, temps plein (39h00 hebdomadaires)
• Poste situé à Tours
• Attestation d’honorabilité requise (disponible sur
• Grille de rémunération CCN66 « annexe 6 personnel cadre : cadre classe 1 niveau 2 diplômé niveau 6 » à titre indicatif sur la base du coefficient de début de carrière selon les dispositions conventionnelles, le salaire brut annuel est de : 46 950 € (régime indemnitaire inclus)
• Véhicule de service pour les déplacements professionnels

Date de limite de candidature : 24 juin 2026