Head of Sales (CDI - EN/FR)
Objectifs
Faire passer les
ventes d’Ezus à la vitesse supérieure
en pilotant la
stratégie d’acquisition , le
pipeline
et l’ exécution commerciale . ARR, ACV, Win Rate, Sales Cycle, Forecast Accuracy sont tes meilleurs amis. Bref : tu poses les bases d’un
moteur de croissance Saa
S solide, ambitieux et international. En détails, le/la
Head of Sales
aura un rôle clé dans notre croissance notamment sur les missions suivantes : Accélérer l’acquisition (+80–100 %/an).
Structurer et faire monter en puissance l’équipe Sales (SDRs, AEs, Sales Ops, Partnerships).
Optimiser le pipeline, le process de vente et la conversion de leads à chaque étape du funnel de la Prospect Journey.
Instaurer une culture de performance, d’apprentissage et de transparence commerciale.
Aligner la stratégie Sales avec Marketing, Ops et Product pour maximiser l’impact business global.
️ Missions principales
Day to Day Ton rôle :
scaler la machine de vente
(process, people et performance) pour transformer chaque lead (outbound/inbound) en client et chaque client en ambassadeur. En détails, le/la
Head of Sales
aura un rôle clé dans notre croissance notamment sur les missions suivantes : Accélérer l’acquisition (+80–100 %/an).
Optimiser le pipeline, le process de vente et le taux de conversion à chaque étape du funnel de la Prospect Journey.
Gérer les deals stratégiques et les comptes à fort potentiel (mid-market / international).
Structurer et faire monter en puissance l’équipe Sales (SDRs, AEs, Sales Ops, Partnerships).
Instaurer une culture de performance, d’apprentissage et de collaboration inter-équipes.
Nice to have
Expérience dans une startup
Saa
S B2B ou Travel
Tech .
Bonne compréhension des
business models B2B2B .
Appétence pour le
management , la
stratégie
et l’ exécution terrain .
Ce que tu trouveras chez Ezus
Package à 130K€ (82+48 avec un vrai variable atteignable et déplafonné pour les performers).
Rôle clef au coeur du business, futur C-level.
BSPCE/Equity post 1 an.
8 à 10 jours de congés supplémentaires (RTT)
Mutuelle Alan , TR Swile ️, 50% Navigo .
Prime annuelle de 1% du chiffre d’affaires global redistribuée.
Afterworks d’équipe mensuels .
Process de recrutement
Entretien en ligne de qualification avec Charles (CEO & co-founder - 45 min)
Rencontre avec Santiago (Account Executive - 45 min)
Cas pratique & Reco (60 min)
Entretien final avec Jérémy (CTO & co-founder) et l’équipe Sales (90 min – présentiel possible).
Pour postuler
: Il suffit de déposer son CV (ou un lien Linked
In).
#J-18808-Ljbffr