Head of People Partnering & Development

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

NOTRE VISION

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À PROPOS DE PENNYLANE

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 6 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1300 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

Déjà plus de 1 300,000 TPE/PME et plus de 7000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Accompagne la croissance de Pennylane en faisant travailler ensemble les HRBPs et le People Development

Pennylane est une scale-up fintech de 1 200 collaborateurs, présente en France, en Allemagne et en Espagne. Dans un contexte de forte croissance, d’expansion européenne et de transformation des métiers par l’IA, nous recrutons notre futur·e Head of People Partnering & Development.

Rattaché·e à la VP People, tu travailleras au plus près du COMEX et des leaders de l’entreprise.

TA MISSION

Ta mission sera d’accompagner la croissance de Pennylane en faisant travailler ensemble deux disciplines complémentaires :

• les HRBPs, qui accompagnent les équipes, les managers et les organisations au plus près des enjeux business ;
• le People Development, qui porte le développement des compétences, la performance, les career paths, la gestion des talents et les programmes managers.

TES PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Stratégie People et accompagnement du business

• Construire et piloter la roadmap commune HRBP et People Development ;
• accompagner les enjeux organisationnels liés à la croissance et à l’internationalisation ;
• conseiller et challenger les leaders sur leurs enjeux d’organisation, de management et de talents ;
• développer une approche People fondée sur la donnée et l’anticipation ;
• suivre les indicateurs clés : turnover, engagement, performance, capacité organisationnelle et développement des compétences.

Coordination internationale

• Garantir une approche cohérente entre la France, l’Allemagne et l’Espagne ;
• coordonner les sujets cross-country : mobilité, career paths, performance et pratiques managériales ;
• trouver le bon équilibre entre harmonisation internationale et spécificités locales ;
• contribuer à la construction d’une culture commune.

Management et collaboration des équipes

• Manager et développer une équipe d’environ 11 personnes sur les pôles HRBP et People Development ;
• créer les conditions d’une collaboration efficace entre les deux disciplines ;
• clarifier les rôles, les responsabilités et les modes de fonctionnement ;
• renforcer la posture stratégique et l’influence de l’équipe auprès des leaders ;
• développer les compétences de l’équipe sur la data, le change et l’IA.

Talents, performance et