Head of Payroll & Comp&Ben (H/F)

Depuis 30 ans, Claranet redéfinit les écosystèmes numériques de ses clients : sécurisation, modernisation, agilité.

Cloud, Data, IA, Cybersécurité, Applications : notre innovation ne repose pas seulement sur la technologie, mais sur les talents qui la portent.

Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e) Head of Payroll & Comp&Ben (H/F) qui ne se contente pas de faire tourner la machine mais qui la réinvente.

Tu pilotes le run paie au quotidien — fiabilité, conformité, délais, zéro compromis — tout en posant les fondations d'un service plus fluide, plus automatisé, plus intelligent.

Ici, la paie n'est pas un back-office qu'on subit. C'est un terrain d'innovation qu'on assume.

En résumé :

Mission : Piloter le run paie tout en réinventant le service en posant les fondations d'un outil plus fluide, automatisé et intelligent

L'IA au cœur de notre quotidien : l'IA générative intégrée à tes workflows et au déploiement d'outils.

Agent.e du changement

• Auditer l'existant : process, outils, irritants, zones de risque
• Redessiner les workflows pour gagner en efficacité et en fiabilité
• Déployer et exploiter des outils modernes, y compris des solutions d'IA, pour automatiser les tâches répétitives (contrôle de paie, détection d'anomalies, réponses aux salariés)
• Faire monter l'équipe en compétences sur ces nouvelles méthodes de travail
• Être force de proposition auprès de la Direction RH sur la feuille de route outils

Garant·e du run paie

• Superviser la production paie de bout en bout (préparation, contrôle, bulletins, DSN, charges sociales)
• Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des données
• Être le point de référence sur les sujets ADP (Administration Du Personnel) : contrats, entrées/sorties, absences, dossiers salariés
• Assurer l'interface avec les organismes sociaux, l'URSSAF, la médecine du travail

Contributeur·rice comp&ben

• Participer à la construction et à l'évolution de la politique de rémunération et d'avantages sociaux
• Produire les analyses et reportings nécessaires aux revues salariales, NAO et benchmarks de marché
• Assurer le pilotage et le suivi des dispositifs d'épargne salariale, mutuelle, prévoyance et avantages divers

Sur la paie et l'ADP

• Expérience confirmée en gestion de la paie et de l'ADP (idéalement 8+ ans, dont une expérience de management ou de coordination d’équipe)
• Maîtrise solide de la réglementation sociale et des logiciels de paie du marché
• Rigueur et sens du détail à toute épreuve — la paie ne pardonne pas l'approximation
• Une première expérience ou une bonne sensibilité aux sujets comp&ben (politique de rémunération, avantages sociaux, benchmarks) est appréciée

Sur la transformation et les outils

• Tu es IA ready : tu utilises déjà l'IA générative dans ton quotidien professionnel (automatisation, analyse de données, rédaction, contrôle).
• Tu es à l'aise pour évaluer, tester et déployer de nouveaux outils sans attendre qu'on te tienne la main
• Tu as déjà mené une démarche d'amélioration continue ou de digitalisation d'un service RH/paie
• Une appétence pour la donnée et les tableaux de bord est attendue

Sur le savoir-être

• Tu sais conjuguer exigence opérationnelle et vision long terme
• Tu es pédagogue : transformer un service, c'est aussi embarquer une équipe
• Tu es curieux·se, autonome, et pas du genre à attendre que les choses changent toutes seules

Un poste à triple dimension : impact durable sur la transformation, impact immédiat sur le run, contribution directe à la politique Comp&Ben

Une vraie marge de manœuvre pour proposer, tester, faire évoluer les outils et méthodes