HEAD OF HRIS & HR TOOLS AND DATA H/F
Le/La Head of HRIS
& HR Data est responsable de la définition, du pilotage et de
l'optimisation de l'écosystème SIRH et de la gouvernance des données RH à
l'échelle globale pour Lacoste et les autres marques du groupe MF Brands.
Il/Elle garantit la
fiabilité des données, l'efficacité des systèmes SIRH et l'excellence des
processus RH digitaux, tout en accompagnant la transformation data-driven de la
fonction RH- un rôle de pilotage des systèmes et équipes
SIRH & Data
- un rôle de Global Process Owner sur
certains processus clés RH (performance, rémunération)
- un rôle stratégique de développement de la
culture data RH
Au sein de la Direction Compensation & Benefits Groupe et rattaché(e) au VP Compensation & Benefits Groupe, vous définissez et pilotez la stratégie globale SIRH et Data RH de l'entreprise.
Véritable partenaire de la transformation RH, vous garantissez la performance des outils, la fiabilité des données et l'efficacité des processus RH globaux tout en développant une culture data-driven au sein de la fonction RH.
Vos principales responsabilités : Leadership SIRH & Data :Définir et piloter la stratégie SIRH & Data RH Groupe
Superviser la performance, la maintenance et l'évolution des solutions SIRHGarantir l'alignement entre les besoins métiers RH et les solutions digitales
Piloter les projets SIRH internationaux (déploiements, évolutions, optimisation)
Gouvernance des données RH & Analytics
Assurer la fiabilité, la cohérence et la gouvernance des données RHSuperviser la production des reportings RH réglementaires et internes
Définir les standards de qualité des données et les contrôles associés
Développer les capacités de HR Analytics et promouvoir l'usage des outils Data (ex : Reflect)
Accompagner la prise de décision grâce aux indicateurs RHGlobal Process Owner
Vous êtes responsable de la gouvernance et de l'amélioration continue des processus RH globaux :Performance Management
Campagne de revue annuelle des rémunérations
À ce titre, vous :Traduisez les besoins métiers dans les outils SIRHGarantissez la cohérence mondiale des processus
Définissez et suivez les KPI de performance
Identifiez et mettez en œuvre les actions d'amélioration continue Transformation RH & Culture Data
Développer une culture RH orientée données
Animer la communauté Data RHAccompagner les équipes RH dans l'utilisation des outils analytiques et de l'intelligence artificielle
Favoriser l'adoption des nouvelles pratiques digitales au sein de la fonction RH Stakeholder Management & Governance
Assurer une coordination étroite entre les équipes RH, Finance et ITConseiller les parties prenantes senior sur les enjeux SIRH et Data RHPiloter la gouvernance globale des processus, outils et données
Réaliser une veille active des meilleures pratiques et innovations du marché
Gérer les relations avec les différents partenaires et fournisseurs de solutions
