Global Internal Audit Manager F/H

Contexte

Vous contribuez à élever le niveau de contrôle interne sur l’ensemble de la région Europe, en interaction avec toutes les fonctions et niveaux de l’organisation. Le périmètre couvre l’ensemble des activités (Sales & Marketing, Manufacturing, Logistics, Purchasing, HR, Pricing, Projects/Solutions, Field Services, Finance & Accounting Operations, etc.).

Des déplacements sont à prévoir, jusqu’à 40 % par an, en Europe et à l’International.

Rattachement

Poste au sein de l’équipe Internal Audit, en interaction avec des experts fonctionnels, des global process owners et les membres de l’équipe Global Internal Audit à travers le monde.

Votre rôle

En tant que Global Internal Audit Manager, vous planifiez et exécutez des audits financiers, opérationnels et de conformité, et participez à des missions d’audit — avec, selon les besoins, la planification et le pilotage d’audits standards sur le front office et des sites industriels. Vous évaluez l’efficacité du contrôle interne, identifiez des axes d’amélioration et recommandez des optimisations de processus, dans une approche factuelle et data‑driven.

Vos missions

• Évaluer le niveau de contrôle interne et la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques sur le périmètre audité.
• Identifier les axes d’amélioration de performance, analyser les causes racines et proposer des recommandations actionnables.
• Planifier et exécuter des audits financiers, opérationnels et de conformité ; conduire des entretiens, tests et analyses de données.
• Mesurer la manière dont les risques opérationnels sont suivis et atténués ; formaliser les constats et les preuves.
• Présenter les recommandations au management local et co‑construire un plan d’actions ; assurer le suivi de la mise en œuvre des actions.
• Contribuer à la planification et au pilotage d’audits standards (front office, sites industriels) selon les besoins.
• Apporter un support data lors des audits : exécuter des scripts d’extraction, consolider les résultats et proposer des présentations impactantes ; compléter les tests pour valider les hypothèses et la fiabilité analytique.

Votre profil

• Diplôme Master en comptabilité, finance ou domaine connexe.
• Certification professionnelle fortement appréciée : CIA, CPA ou CISA.
• 8+ ans d’expérience en audit (Big4, cabinet de conseil, cabinet d’audit/comptabilité).
• Maîtrise des principes, pratiques et standards d’audit ; excellentes compétences d’analyse et de résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; éthique irréprochable et respect de la confidentialité.
• Compétences data & outils audit appréciées : ACL, SQL, Oracle Database, Python/R, Power BI, outils d’audit (TeamMate, AuditBoard) ; data visualization, scripting, statistiques, machine learning.
• Langues : anglais indispensable ; une langue additionnelle est un plus (français, espagnol ou portugais).

Vos compétences

• Analyse et rédaction : esprit de synthèse, qualité de restitution et rigueur.
• Communication et prise de parole : capacité à présenter avec clarté, à influencer et à créer du consensus.
• Organisation et orientation résultats : capacité à gérer plusieurs priorités, respecter les délais et livrer des recommandations concrètes.
• Approche data‑driven : extraction, tests, consolidation, visualisation et fiabilisation des analyses.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et PowerPoint.

Nous vous offrons

• Une entreprise reconnue parmi les plus durables au monde : chaque solution contribue à réduire l’empreinte carbone de nos clients.
• Des enjeux au cœur de la transition : rendre l’énergie plus électrique et optimiser sa consommation.
• Une culture d’apprentissage continu, de mobilité interne et d’évolution de carrière.
• Jusqu’à 8 jours de télétravail par mois (si éligible).
• Des initiatives d’engagement citoyen en faveur d’un monde plus durable.
• Une rémunération variable, un dispositif d’intéressement/participation et un plan d’actionnariat salarié avec abondement.

Égalité des chances

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.