GHU Cadre supérieur socio-éducatif / Coordinatrice des services Sociaux hospitaliers (H/F)

Missions:

Définition et mise en œuvre de la politique du Service Social Hospitalier (SSH), en lien avec le projet d’établissement.

Management des cadres ASE des différents sites.

ACTIVITES PRINCIPALES

• Encadrement du SSH, gestion et développement
• Animation de l’encadrement
• Analyse de l’activité et des ressources, réaffectation des moyens en fonction de l’activité et évaluation
• Formalisation de la continuité d’activité en cas d’absence inopinée
• Participation aux réunions de service de la Direction qualité ainsi qu’aux séminaires du service
• Recensement et analyse des besoins des usagers et du Groupe Hospitalier, dans le champ d’intervention du SSH
• Contrôle de la qualité et de la sécurité des activités réalisées et du service rendu aux usagers
• Coordination et suivi de la prise en charge de prestations de services, internes, et externes vis-à-vis des DMU
• Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet
• Gestion de la circulation des informations (recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi)
• Participation à la formalisation et à l’accueil des stagiaires
• Conseil technique et expertise concernant les problématiques sociales auprès des directions et des instances de décision

ACTIVITES SPECIFIQUES

• Définition et mise en œuvre de la politique du Service Social Hospitalier (SSH), en lien avec le projet d’établissement.
• Management des cadres ASE des différents sites
• Référente technique « dispositifs sorties complexes » et séjours longs Groupe Hospitalier

PRE-REQUIS

• Diplôme d'État d'Assistant de Service Social.
• Grade Cadre Supérieur Socio-éducatif – Diplôme Universitaire (Maitrise ou Master) ou CAFERUIS (souhaité mais non obligatoire)

SAVOIR FAIRE REQUIS

• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Conduire et animer des réunions
• Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• Communication et relation d'aide: 3
• Conduite de Projet: 3
• Stratégie et organisation / conduite du changement: 3
• Management / Encadrement du personnel Intervention sociale: 3
• Gestion Administrative et budgétaire: 2
• Droit Hospitalier: 2