GESTIONNAIRE TECHNIQUE B TIMENT (F/H)

Direction territoriale du Haut Rhône Dauphinois

Nature de l'offre : Emploi Permanent

Basé à : Territoire Haut-Rhône Daupinois - Crémieu

Responsabilités principales

Le Gestionnaire Technique Bâtiment (F/H) assure les missions suivantes :

• Être l’interlocuteur privilégié(e) d’une partie des 8 collèges et des bâtiments départementaux du territoire Haut Rhône Dauphinois pour les travaux liés à la maintenance
• Assurer la surveillance, la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements dans le territoire
• Mettre en œuvre et suivre les opérations de programmation de travaux dans les collèges et les bâtiments départementaux
• Effectuer les travaux d’entretien de premier niveau dans différents corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie, serrurerie…) dans les bâtiments départementaux
• Assurer la passation des commandes et le suivi des travaux
• Suivre les consommations de fluides sur les bâtiments départementaux et la Cuisine Mutualisée des Collèges
• Assurer la continuité du service, en binôme avec le deuxième Gestionnaire Technique Bâtiment du service

Responsabilités supplémentaires

• Assurer la passation des commandes et le suivi des travaux
• Encadrer techniquement les agents de maintenance
• Assurer le suivi réglementaire des contrats
• Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité
• Assurer la maîtrise d'oeuvre
• Apporter son appui technique
• Renseigner les outils de suivi
• Etre l’interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire
• Assurer la maintenance, les travaux d’entretien et de mise en sécurité des locaux et des équipements
• Assurer une maintenance préventive et/ou curative

Compétences requises

• Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
• Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
• Capacité à mettre à jour et à archiver les documents techniques
• Connaissance des techniques bâtiments tous corps d’état
• Connaissance des procédures administratives, juridiques et financières
• Connaissance de l’environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
• Capacité à assurer le reporting
• Qualité relationnelle
• Autonomie
• Réactivité
• Qualité rédactionnelle
• Compétence dans le domaine de la maîtrise d'ouvrage publique en bâtiment (loi MOP)

Prérequis

Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment

Avantages

• Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
• Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates...)
• Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire (mutuelle Santé et/ou prévoyance)
• Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
• Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.

Autres informations :

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois : Techniciens territoriaux

Rémunération

Rémunération selon l’expérience du candidat

Pour les agents titulaires :

• Traitement de base selon la grille indiciaire
• Régime indemnitaire de niveau B2
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Pour les agents contractuels :

• Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
• Régime indemnitaire de niveau B2
• Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité

Temps de travail : Temps complet