Gestionnaire sirh (H/F)

Description du poste :
- Réaliser les évolutions et les corrections dans le SIRH en s'assurant de la cohérence technique d'ensemble et en suivant les bonnes pratiques de développement,
- Monitorer l'activité serveur et assurer le bon déroulement du RUN.
- Rédiger les spécifications techniques, développer et mettre en production les évolutions et corrections du SIRH en se basant sur l'expression de besoin fournie par la MOA,
- Rédiger les demandes auprès des fournisseurs (exploitation du SIRH externalisée chez SOPRA) ou partenaires internes (DSI du groupe pour les interfaces) et faciliter/suivre leur déploiement,
- Effectuer le support N3 auprès de l'équipe MOA sur les différentes applications de la sphère SIRH,
- Reporter auprès du coordinateur MOE et responsable SIRH et alerter en cas d'incident,
- Participer activement à la gestion de projet.
Description du profil :
Formation :
- Bac +5.
Expérience :
- Minimum 5 ans comme développeur HR ACCESS,
- Expérience sur plusieurs projets d'intégration SIRH souhaitée.
Savoirs-faire :
- Connaissance des processus RH - débutant,
- Modélisation des données, analyse et reporting - confirmé,
- Fonctionnement général et architecture applicative HR ACCESS - expert,
- Suite MS Office - confirmé,
- Cobol / Pacbase - expert,
- Shell Unix / SQL - confirmé.
Savoirs-être :
- Autonomie, capacité à travailler en équipe et sens des responsabilités,
- Facultés d'analyse, rigueur et rationalité,
- Formalisation, communication et sens du relationnel.