Gestionnaire RH : suivi de la masse salariale et d'un portefeuille d'agents (F/H)
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Gestionnaire RH: suivi de la masse salariale et d'un portefeuille d'agents (F/H)
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
Gestionnaire RH: suivi de la masse salariale et d'un portefeuille d'agents (F/H)
Description du poste
Activités principales :
Assurer, en binôme avec une autre gestionnaire, le suivi des effectifs et de la masse salariale des agents du ministère de l’Intérieur sur OPTIM’ATE:
- suivre la consommation des mois de contractuels occasionnels,
- justifier les écarts de paie entre le prévisionnel et le réel pour chaque agent,
- compléter les différents tableaux de suivi,
- suivre les mouvements de personnels
- effectuer le verrouillage mensuel et en assurer à la synthèse.
Assurer la gestion administrative et financière d’un «portefeuille» de personnels de catégorie A, B et C du ministère de l’intérieur (MI), dans le cadre statutaire et réglementaire:
- gérer la carrière administrative et financière du personnel, l'application des statuts, appliquer la réglementation sociale, reclassement et transmission des données retraite au BPAI,
- informer et conseiller les agents,
- être l’interlocuteur des responsables de service pour toutes les questions touchant à la gestion administrative de leur personnel,
- préparer les dossiers de promotion, régime indemnitaire avant passage en commission régionale ou nationale en relation avec l’échelon régional ou national,
- rédiger divers courriers, préparer les attestations,
- suivre les arrêts maladie, les accidents du travail, CLM, CLD, retraite pour invalidité, maladie professionnelle, dossiers ATI et temps partiels thérapeutique,
- assurer la polyvalence avec un (ou une) autre gestionnaire de proximité RH des personnels du MI,
- représenter la préfecture et le SGCD lors du conseil médical,
- participer à la collecte des données dans le cadre de la préparation du rapport social unique,
- gérer les autorisations et les renouvellement de télétravail,
- établir des états liquidatifs (CMO/TP/CLM/IFSE/Transport domicile/FMD/Télétravail),
- gérer les contrats et avenants des contractuels de longue durée (rédaction, net entreprise et attestation France travail),
- assurer des permanences RH,
- mettre à jour les tableaux de suivi,
- fiabiliser Dialogue2 (SRE, élections professionnelles…).
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service interministériel en charge des fonctions support des directions départementales interministérielles et de la préfecture du département. Rattaché directement au préfet de département, le SGCD est placé sous l’autorité fonctionnelle des directeurs et du secrétaire général de la préfecture vis-à-vis desquels il est lié par une convention de service.
Composition et effectifs du service
Au sein du SGCD, le bureau des ressources humaines est composé de 3cellules: cellule formation, cellule gestion administrative, cellule action sociale et d’un pôle «gestion du temps».
Le bureau comprend un effectif de 17 agents et 2 apprenties.
Conditions particulières d'exercice
Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité du (de la) responsable de la cellule «gestion administrative»
Liaisons fonctionnelles
Relations internes avec les agents du SGCD, les responsables de service de la Préfecture, l’ensemble des agents.
Relations externes avec les services régionaux du MI et l’administration centrale du MI
Descriptif du profil recherché
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaitre l'environnement professionnel : niveau maitrise requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise requis
- Avoir des compétences budgétaires et comptables : niveau maitrise à acquérir
Savoir-faire
- Savoir appliquer la réglementation : niveau maitrise à acquérir
- Savoir analyser : niveau maitrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maitrise requis
- Savoir rédiger : niveau pratique à acquérir
- Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis
- Savoir communiquer : niveau pratique requis
- Savoir s'adapter : niveau maitrise requis
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Temps de travail: 38h30 par semaine - horaires variables
Critères candidat
Documents à transmettre
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation
Préfecture de l’Oise
Service des ressources humaines et des moyens
Bureau des Ressources Humaines
1 place de la préfecture
Cathy Pezet, responsable des ressources humaines – –
Florence Lako, adjointe à la responsable RH - –
Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :
- Agnès HAIZE, chargée de recrutement -
- Bertille GUEPPOID, Chargée de recrutement -
Courriel :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV et lettre de motivation obligatoires
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
Personnels externes
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Gestionnaire des ressources humaines / GRH007A
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Fondement juridique du recrutement
Fondé sur l'article L332-2-2 du Code Général de la Fonction Publique
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Caserne HATRY - 2 rue général Sarrail 76000 ROUEN
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels