Gestionnaire RH - Secteur Affaires Générales RH et Dialogue Social H/F [98366]

Le Département affaires générales RH et Dialogue Social est situé à Bretonneau. Il est composé d'un Attaché d’Administration Hospitalière, chargé des Affaires Générales RH, de la Communication et du Dialogue Social ; un adjoint des cadres chargé du dialogue social et de la coordination des agendas et 3 adjoints administratifs.

Sous l’autorité de l’attaché d’administration hospitalière chargé des Affaires Générales RH, de la Communication et du Dialogue Social, et le contrôle direct de l’adjointe des cadres chargée du Dialogue Social, le gestionnaire réalise notamment les tâches et missions suivantes :

Missions Principales

Tâches en autonomie

• Rédaction des comptes-rendus d’instance : CSE et F3SCT
• Gestion et suivi des mouvements de grève selon la procédure institutionnelle, en lien avec les cadres de santé de l’établissement et les organisations syndicales
• Gestion du temps syndical
• Actualisation des tableaux de suivi (word/excel)

En lien avec les agents d’accueil, d’orientation et de programmation

• Programmation des réunions relatives au secteur en lien avec la DRHE
• Participation à la continuité d’activité en cas d’absence à l‘accueil de la DRHE

Nous vous invitons à télécharger la fiche de poste afin de préparer au mieux votre entretien.

Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre établissement dédié à la santé et au bien-être.

Rejoignez-nous dans notre engagement envers l'excellence des soins !

Profil recherché

Diplôme ou formation requis :

Diplôme de niveau Bac ou équivalent dans le domaine des ressources humaines

Expérience :

Expérience dans la gestion administrative et dans la rédaction de compte-rendu souhaitée

Savoir faire :

• Maîtriser les outils bureautiques,
• Rédiger des longs comptes-rendus à partir d’une bande audio, dans le respect des règles institutionnelles
• Filtrer et orienter les appels et les demandes téléphoniques,
• Utiliser les procédures, directives, protocoles mis en place dans l’établissement,
• Identifier les demandes de différents interlocuteurs internes ou externes à l’établissement,
• Mettre en place ou renseigner les outils de gestion et de suivi,
• Identifier, collecter et structurer les informations administratives sous forme de tableaux, listes,…
• Définir un plan de classement.

Pour en savoir plus, consultez notre site

2 Boulevard Tonnellé, 37000 Tours, France